今日启发问题：“在你不断练习一项技能的过程中，你会主动要求反馈吗？”
对于这个问题，我的答案是，曾经不会，但是今年换工作以后我确实想过。因为就在今年参加了八家公司的面试之后，我才知道我差在什么地方，那是我不曾想过的问题。
当然，首先我知道，面试官是一定会找出点面试者的不足的（特别厉害的大咖除外，因为我不是，所以不考虑），一方面显示自己公司的专业，让你觉得在他们公司你会有所进步，另一方面为待会谈工资做准备，让你觉得，“我是为了进步才来的，工资差不多就行了吧……”，所以根本不必因此感觉受到打击，如果这个公司是我要要的，恰好他也选择了我，当然好，但是如果不是，我能因此了解了市场需求，才能知道未来朝着哪个对的方向走。
如今已经选择了一个合适的公司的我，又该怎样持续进步呢，偶尔去参加个面试也可以，但是我觉得更好的做法是隔段时间去问一次上级领导，问下他觉得我这段时间表现得怎么样，有什么可以保持的，有什么需要改进的，如果他说都很好，那么也许他就可以顺考虑下是不是该给我加薪了的问题，如果他说不好，哪里哪里需要改进，那就再反思他说的对不对，如果不对，那是哪里让他对我有如此误解，如果对 那便又找到了可以进步的明确方向。
我给这个可持续进步的方法起名叫“坦诚相见”，是对自己的坦诚相见。
与朋友交要坦诚相见，对自己为什么不能呢。
