一分钟经理人
这本书昨天刚到，睡觉前看了最前面的第一小章节。
一分钟竟然可以做经理人，是不是太奇怪了。不过现在我好像能知道点原委。
按照惯常，经理人必定是非常忙碌的一群人。他们是经理人耶，每天一定有很多事情需要去处理，很多决策要去定夺，现在不都是这么说的，职位越高，责任越重，事情越多。只是这句话前半句对了，但并不包括后半句。谁说事情就一定会越多，把会出现的情况和问题提前设想好并规划好解决方案以避免再次出现紧急意外的状况。
好了，现在来看看文中的经理人是什么样的。这一分钟经理人做了些什么？
首先，经理人并不忙碌。
书中的年轻主人公想要去拜访这位一分钟经理人时，被告知除了周三之外的任何时间都可以。这竟然是经理人的时间安排。很意外，是不是。是的，原来他们并没有想象中的忙碌。
其次，经理人效率奇高。
在年轻主人公和经理人交流的过程中，有一个小细节是有两次年轻人的提问都被经理人告知前面已经说过了。你看，如果你不认真仔细的捕捉聆听，就很容易错过重要的东西，而这是因为经理人没有多余的话，他能抓住所有的关键点。
再次，经理人对下属无条件的信任和支持。
在年轻人和经理人的下属沟通时，他的下属这么提到她的上司。有一次，下属遇到了一件棘手的事情向经理人寻求帮助，经理人并没有马上给到解决方案，而是进行了适时引导，最终下属自己找到了解决方案，妥善的解决了问题。
是的，通过对下属无条件的信任，完全相信下属有能力自己解决问题，并且在适当的时候予以引导，而并不是亲身去参与某个事项。解放自己的同时让下属得到了锻炼，又彼此建立了更好的信任。一举多得。
今天要继续后面章节的阅读学习。
我才看了一小章节就来分享啦，那谁谁谁都说了，一边学习迭代，一边分享进步。
一起来试试！
