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腾讯涨薪 格力降薪 跳槽么？
5月13日格力董事长董明珠女士在会上表示，哪怕工资每个人少拿一点也不能裁员。当我们在为这样坚守原则的企业家打气的同时，远处传来了摇旗呐喊的声音。
5月13日，腾讯发布第一季度总薪酬成本为151.43亿元，折合人均月薪成本约为7.8万元。相较于2019年同期的7.09万元再次涨薪。人往高处走，想拥有更高的酬劳无可厚非。难道跳槽前只看当下的一组数据就可以支撑你对未来的设想么？
常言道：人挪活，树挪死。这句话一定对么？因为我不是植物学家所以不清楚一棵树如果被移植到更适合它生长的环境中，虽然在移出时会伤害一些树根，但到了新的沃土里就真的不能成活么？但我知道作为员工，如果只看眼前的经济利益选择跳槽不一定比原来活的更好。
我闺蜜Laura曾经因为超强的英语和财务能力被猎头推荐给薪资翻出一倍的摩托罗拉。她虽然对第一家企业有很深的感情，但在北京的生活环境下她选择了跳槽。转年，摩托罗拉业务开始萎缩。到了第二年她见形势不好接着跳槽到了诺基亚。然而，没过几年诺基亚也轰然倒塌。紧接着她去了一家地产行业，但由于年龄及频繁跳槽的原因这家公司并不敢把重要的岗位交给她。最后落得空有一身的本领无用武之地。
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7种企业成长引擎测试
梁宁说：“悲催的人生，就是在一个常态的面上，做一个勤奋的点。”作为一个“点”我们要如何在职场黄金期的这几年选准那个面呢？给东家做测评。
既然我们不能单纯的只看企业当下的经济实力做决定，那就需要探寻到它是否具有成长的动力引擎。《如何系统思考》这本书中通过系统自身的增强回路帮助我们梳理出7种推动企业不断向前的模式。
当我们选择正式跳槽前，可以逐一分析当下企业与未来企业谁会更具竞争力。如果一家企业具备以下7种模式中的多种，那它的战斗力可谓更强大。
1、营销拉动：以营销投入为主扩大品牌知名度，提高销售量。将收入再次投入营销。（代表公司：宝洁）
2、网络效应：用口碑提高销售量，带来更多的满意客户产生更多口碑。（代表公司：腾讯）
3、研发驱动：投入研发提高产品质量，增加销售量将利润投入研发。（代表公司：谷歌）
4、培训提升：投入培训提高员工能力，提升销售量将利润再次投入培训。（代表公司：通用）
5、IT支持：IT能力提升运营效率同时商业智能化产生利润，投入IT建设。（代表公司：便利蜂）
6、知识引擎：扩大信息获取的范围转化为新的知识，搭建知识基础。（代表公司：索尼）
7、愿景引领：找到现状与愿景之间的差距，努力改变现状缩小差距的同时适应发展需求达成愿景。（代表公司：特斯拉）
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四类企业属性完成4+7组合
我们了解了以上7大成长引擎，但问题又来了。摩托罗拉和诺基亚在后期也是符合营销拉动啊，铺天盖地的广告为什么选了他们还是错了呢？因为在做企业判断时孤立使用“引擎”就会造成药不对症的现象。所以还要结合企业四类属性一起会诊。
第一类：程序化机器；
第二类：专业化组合；
第三类：项目开拓者；
第四类：个人化企业。
如果你刚入职场不久，恭喜你可以在接来下的“4+7”组合中随意浏览；
如果您已是职场老手，请优先关注与目前企业属于同类的那组组合。
第一组：程序化+意为以流程为主要生产模式的企业。典型特点高复制性，重效率。比如：宝洁、通用。这类公司首先看是否符合“营销拉动”其次是“IT支持”。
第二组：专业化+意为以技术为主要生产模式的企业。典型特点专业技能高，个体独立性高。比如：谷歌、索尼。这类公司首先看是否符合“研发驱动”和“培训提升”。
第三组：项目化+意为以创新为主要生产模式的企业。典型特点低效实现有效。比如：迪士尼、茑屋书店。这类公司首先看是否符合“知识驱动”和“网络效应”。
第四组：个人化+意为以企业领导者一人为全局统领的企业。典型特点一人决定全局方向。比如：特斯拉、华为。这类公司首先看是否符合“愿景引领”。
经过以上4+7组合，我们就不难发现摩托罗拉、诺基亚瓦解的原因了。它们本身的产品属于专业化类，最先应该考虑“研发驱动”，而不应该是“营销拉动”。虽然诺基亚并没有放弃研发，但最终并没有将研发出的新型智能手机投产，形成研发驱动闭环。
虽然很多企业最终消失在商海里不一定都是出错于“4+7”组合，但在我们为职业生涯做出规划时，如果多从企业的底层运转逻辑去分析应该比只看表象更稳妥一些，你认为呢？
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浅薄的人相信运气，强大的人相信因果
在大家都指着“腾讯”说，看看人家公司的这一刻。我更加钦佩我的一位客户小L，哦不，现在应该尊称L总，与她相识还是2011年的夏天。我清晰的记得那天出奇的热，车里的空调吹着徐徐暖风。跟着导航开到一条很窄的小路上，然而道路两旁还停满了轿车使得原本就不宽敞的路面更加难行，碰到会车就需要有一辆车倒出路口才行。终于开到正门，看门的大爷告诉我外车不得入院。好吧，我只得再次倒车继续寻找停车位。就因为这一波三折，原本预留好的时间被占尽。我慌忙的跑进大门，咦？竟然只有一部电梯，而且电梯外贴着“在无人运送货物的情况下才可上人”。这时就看到两名文质彬彬的男生搬动着一个巨大的木箱子。
我只得快速寻找楼梯爬上四楼。小L看我探头探脑的向屋内张望，她急忙招呼我“进来吧，就这里”。虽说房间不小但挤满了文件柜和8、9个工位，我俩坐下说话的地方还是她将打印机搬走才腾出来的。聊过业务后我问她这样的办公环境她满意么？她灿烂的笑着跟我说，这是民企，一切听老大的。她进公司不长时间就发现老大是名实干家，虽说商人都以盈利为目的，但她们公司把产品质量和为老百姓造福放在首位。所以，领导也把员工的利益放在自己之上。她感觉虽然收入与她的学历稍微有些出入，但她不想离开。
2016年，还是那么热的天气。我开着新车吹着冷风，以60迈的车速开在宽敞的大道上，突然导航提醒前方100米即将到达终点。气派的大门，双向进出车道。停下车，岗位亭里走过两名保安，礼貌的为了换了停车证。唰，当我放下手刹时停车杆已经抬起。大L跑出来迎接我，担心我第一次进入她们新的办公大楼迷路。2019年底有一次送合同给她时，楼道碰见找她签字的员工在称呼她L总。
浅薄的人相信运气，强大的人相信因果。你的每一步选择成就了当下的你，未来的职业生涯还长
