最近听朋友老赵讲一个他经历的一个故事：他新到一家公司担任部门总监，因业务发展需要，近期需要招聘一名高级经理作为助手。
因为招聘的人员级别较高，且非常重要，日后要成为自己的得力助手。因此老赵对候选人的要求很高：除了出色的专业技能，还需要非常良好的沟通和组织能力，人品要求也非常高。
经过三个月的精心筛选，终于最近找到了一个各方面都非常合适的候选人X：工作经验十年以上，能力非常强，在上一家单位组织过很多活动，沟通能力也非常好。老赵也非常认可，也顺利通过了老赵上级L总的面试，L总对其非常满意。双方在薪资方面也谈的非常愉快，一切似乎都在朝着大家期望的方向发展。
然而背调的结果出了点问题，第三方背调显示X在若干年前成为过某公司的合伙人。如果和该公司之间有收入往来，那就意味着L在外面有兼职，这违背老赵公司的用人标准。
当事人X说他是帮别人忙，代为注册公司。一切好有待调查。
作为职场人，在职场中还是要保持诚信。
第一，不能在外面注册公司。现在大公司除了自己背调，还会委托专业的第三方进行背调。如果在外面有公司，通过企查查等平台，很容易被查出来。
第二，工作履历要如实填写，有虚构工作经历，在新的工作岗位上很容易暴露。对于较高的岗位，用人部门也会在行业打听，圈圈就这么大，很容易问到实际情况。
第三，良好的人品和人际关系，现在用人单位对人品也很重要。老赵在面试该单位时，其大boss直言相信其专业能力，面试主要看其人品。另外用人单位也会做背调。平时在工作中和同事保持良好的关系，此外还要和HR搞好关系，一般单位背调除了通过过往工作的直属上级，还包括过往HR的背调。
第四，日常工作也要保持诚信。不要试图去掩盖一些已经到犯下的错误，领导都是过来人，你的一些小动作还看不出来，好多时候，不点破而已。一旦开始说谎，后面就要不断地去圆谎。
第五，言必信，行必果。答应别人的事一定要做到，如果确实做不到，要提前告知，表达歉意的同时，要提出补救方案。
没人喜欢不诚信的人，职场中做个诚信的人，逐步建立自己的诚信财富，建立良好的人脉，未来逐渐形成自己的影响力，才会走的更远。
