成事效率=认知高度X执行力，执行力=体力X执行商
运用条件反射的原理来为自己设计一些很好的提升执行力的体系，这样就可以很好的提升自己的执行力，一旦执行力提升之后，每次反馈进一步提高，执行商的能力也就得到了进一步的提升，也就是说如果执行力是认知能力的话，执行商类似于元认知能力。当开启了你的执行商提升历程的时候，就像是检查程序bug的能力被自动开启，如此你就可以很好的优化自己做事情的程序，不仅仅可以提高做一件事的能力，还可以提高做许多相似事情的能力，提高搜寻最佳捷径的能力，从而更快的达到很高的高度。那么如何提升执行商呢？
感觉还是提升认知的高度，甚至说条件反射原理的掌握也是高认知的一种反应，能够设计好的条件反射的能力也是更高认知才能完成的事情。最好的条件反射就应该像placebo effect一样，即便告诉了患者他是对照组之后还是可以对其病情有很大的好处，也就是说即便设计者本人知道这个事情是设计好的，但是也是无法离开这样的设计，那就是极好的条件反射设计。不过到这儿忽然想到了吸毒者和毒品的关系，以及人和游戏的关系，这些都是及其典型的例子。如何设计好更好的条件反射体系便是当务之急了，只有当你设计好很好的条件反射之后，你才可以自动化的形成很好的自动进步习惯。
当正反馈的条件反射开始建立，甚至在正反馈条件反射中嵌套更多的正反馈条件反射，那您就everything goes well！
