搞定领导关系,你一定要知道的三大原则!

3月6日晚8点,少毅老师做了一场直播,给大家解读了搞定领导关系的三个案例,你一定要知道的三个原则、6个热点职场问题的解决方案。不管是职场菜鸟还是老手,相信看完一定有所启迪。

案例1



领导关系第一原则:

我们不是为领导工作,是为自己工作!

口诀:眼前的工作是做给下一个领导看的

领导不靠谱,我就不认真工作,能力没有提升,就像学生时代,看到老师哪里不好,不是我们学习不认真的理由,从自己身上出发,不是给现在领导看的,能力不行,下一个领导也会看不上你的。

案例2


领导关系第二原则:

处理领导关系要积极主动!

口诀:职场上没有三顾茅庐,只有毛遂自荐

积极维护好领导关系,积极主动、展现才华,让领导更加重视你,千万不要怀才不遇。不要在心里呐喊,我这么努力工作,领导一定要给我机会,一定要创造环境,中国最不缺的就是人,人一多人才就多,在体制内,任何一个一把手二把手,我告诉你,换着别人一样做,这个位置是有限的,想坐上这个位置的人太多了,凭什么给你,如果你不去积极主动的去争去跑关系啊,去展现自己,那这个位置为什么会是你的呢?我觉得这个道理对我印象很深。


职场上没有三顾茅庐,只有毛遂自荐,你想要什么,就去争取出现在对的地方,去找对的人说出对的话,告诉他,你想要这个位置,你想做这个项目,你想升职加薪,如果你不说领导怎么会知道呢?领导下面有那么多人,他为什么要特别照顾你呢?


案例3


领导关系第三原则:

能帮我们升职加薪的领导就是好领导!

口诀:唐僧不是坏领导,李云龙才是好领导

唐僧是什么样的一种性格,就是老好人,不要杀生啊,你不要吵啊,然后你们都跟着我去西天取经吧,反正最后也没有什么报酬,报酬还是如来佛祖给的。

李云龙为什么他是一个好领导呢?当时政委就问李玉龙啊,团长,你为什么让你的士兵真刀真枪的演练,李云龙说了一句,我宁愿他们在训练当中流血,我也不要让他们在战场上的送命!就是李云龙才是真正的好领导,我让你们平时非常严格啊,让你们拼刺刀让你们受伤,就是不希望你们被小日本鬼子给打死了,这又是什么?这就是真正的照顾下属的核心利益啊,好领导,简单来说就是照顾你的核心利益,为你升职加薪做贡献努力。

什么是好领导?

1、能不能帮你揽更多的活

2、能不能带领我们升职加薪

什么是不好的领导?

1、不喜欢我们的领导

2、不满足我们基本需求的领导

3、有明显缺陷的领导:违法、贪污受贿、吃回扣

职场精英研修班投票数最多的6个问题解答:

问题一:想拉近和领导的关系怎么办?

积极汇报+建立私交

1、 把手头上工作老老实实干好

2、积极主动要求完成难度比较高的工作

什么是好的领导关系呢?

举个例子就是像地球和卫星的关系,卫星永远围着地球转,这是第1点,

第2点,你俩关系就应该像地球和卫星的关系一样,作为一个员工,你要永远围着地球转,围着他转,向他同步信息告诉他,你到哪里了,一定要警惕信息黑洞。

领导的沙发就在那里,你不去坐,那些巧舌如簧的偷奸耍滑的那些坏人就会去做,去找领导汇报工作,一定要积极汇报,然后呢要建立私交,不要想歪了,送个小礼物啊,请他吃个饭。好多同学认为啊,我是女生,领导是男上司,我单独约她出去是个办法,在公司楼下也可以嘛,就是你要把握这个分寸,把握一个边界。也可以约你的领导跟公司的同事一起去聚个餐,然后在聚餐的时候,再找个时间单独跟领导聊一聊,千万不要给自己制造困难啊,简单直接,积极向上。


问题二:自己的领导不靠谱怎么办?

自己靠谱+暗度陈仓

领导能力也不行,还喜欢掌控一切,然后还喜欢跟别人勾心斗角,领导不靠谱怎么办?不重要。记住我的口诀:埋头业务、不问是非、屁股干净、暗度陈仓,大家记住这16个字。

问题三:对领导安排的工作不满意怎么办?

积极沟通+拿出方案

领导安排的工作不满意怎么办?其实很简单,一定要积极主动,职场关系当中最可怕的就是跟领导安安静静,拖着不干,千万不能这么干,你要选择积极主动,那怎么积极主动呢?你一定是积极的去沟通,拿出你的方案,不能跟领导较劲,让这个事情不了了之,那就完蛋了,你一定不会得到领导的信任,如果领导是故意的啊,那你也可以跟领导去沟通啊,没有关系。

问题四:领导不信任,被边缘化怎么办?

踏实干活+纳投名状

1、把手头上工作老老实实干好

2、积极主动要求完成难度比较高的工作

领导不信任我们的原因有很多,是我们过去不积极不主动,在领导看重你的时候你偷懒,领导很失望,还有一种情况是什么呢?领导空降过来,你是前一个领导的重要骨干,他看着不爽,不信任你,你也不要去主动的去跟他对抗,

如果领导不信任你怎么办呢,还是很简单,第1点他是让我把手头上的工作老老实实的干好,第2点,如果你要想打破领导对你的不信任,你必须做更大的事情啊,你要想打破领导对你的不信任,你就要立投名状,如果你要想获得领导或者是组织的信任,你光靠做好本职工作也是不行的,已经被领导认为不可靠,去枪林弹雨干最难的项目,做最大的贡献,一定会信任你。

问题五 :领导经常给我们画饼怎么办?

明确承诺+红线预警

很早就开始出来创业,创业也没有特别大的成就的那种领导人,领导者就喜欢给大家画饼,忽悠人,第1个就是明确承诺啊,就是领导你别给我画饼,你就告诉我一年两年三年我能得到什么?你千万不要信他的说啊,等我们的业务好起来了,领导,你给我一个盼头,我到底能够拿多少钱,一定要给你一个明确的承诺,一旦承诺没有兑现立马走人,千万不要有任何侥幸心理!现在的工作是做个下一个领导看的,他不行,我找下一个领导好好干。

问题六 :如何向领导汇报工作?

鱼骨式工作汇报法


小伙伴们,如果你还有其他职场问题要解答,进入到个人发展学会的微信公众号,加职业辅导师向他咨询就行。感谢少毅老师的实用干货,从2020年来,每两周会做一次直播分享。

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