很多同学对于现场招聘会情有独钟，因为通过网申投递简历不一定能得到面试的机会，而现场招聘会则直接提供了面对面接触的机会，而且大型的招聘会通常有几百家的企业同时参加，更是平添了多种选择。这样的想法没有错，可是每个事物都有相反的一面，你这么想，别人也会这么想，所以但凡是大型的招聘会，都是人满为患，挤进去都困难，更别提从容地了解招聘企业并投递简历了。所以我们需要进行细致的准备，才能取得理想的效果。
有选择地参加现场招聘会
我们每做一件事都是期望获得收益，但同时，也需要付出成本。因为每人的时间经历有限，所以我们要尽量多做投入产出比更高的事情。在参加现场招聘会这件事情上，我们的成本包括直接成本如差旅费、报名费和打印材料等费用，同时不可忽视的是机会成本即时间成本。因为这个时间如果不用于参加现场招聘会，可以完成其它的项目或工作。为了降低成本，我们只能有选择性地参加一部分招聘会。如：
- 每年春秋两季本校的大型招聘会；
- 每年春秋两季本市的大型招聘会；
- 每年春秋两季本省的大型招聘会（尤其是在省会上学的同学）；
- 每年春秋两季附近院校的大型招聘会；
- 如果是专业性很强的技术岗位，一定要参加本院系的相关招聘会。
遴选应聘的企业并进行针对性的准备
绝大多数招聘会都会在官方网站上公布参加招聘会的企业，你要做的事情就是从中选择自己心仪的公司和岗位。接下来你要做的事情就是要提前准备好相应的资料。其实就是两个问题：
- 你为什么想加入我们公司。你需要了解这是一家什么样的公司，它的企业文化是什么？它有什么样的价值观和愿景。你为什么喜欢这家公司？
- 你为什么要应聘这个岗位。这个岗位在这家公司的地位如何？这个岗位的特点是什么？这个岗位目前处于什么样的发展阶段？为什么自己适合这个岗位？
- 你要想方设法了解相关信息并进行整理，答案务必简洁有说服力。在招聘会开始前的这段时间，反复演练。
现场招聘会开始前的资料准备
- 规划路线。提前查阅交通线路，如果费用不高，可以考虑打车。这比在公交或地铁上挤一路能有更好的精力和心情；
- 在现场招聘会的前一天准备齐全相关的资料，包括简历、学历证书、学位证书和相关资格证书等，不同的文件分清种类放入不同的文件夹，贴上不同颜色的标签，这样拿的时候不会手忙脚乱，而是很有条理。这也是你被现场面试的一部分，千万不可忽视。文件入袋后多练习几次，要能迅速地在第一时间找到所需资料；
- 简历可以针对不同公司或不同岗位定制，这样更有针对性，但是千万不要在现场拿错（现场投递时提前把相应公司的简历放在最上面）；
- 不需要特别准备彩色的简历，HR不会因为彩色的简历就多看一眼，就我个人而言，反倒是觉得打印彩色简历价格贵，欠缺成本观念，尤其是还没有收入的学生，更应该精打细算，节省父母的钱；
- 策划类的岗位，可以把以往做过的文案带上；
- 设计类的岗位，可以带上打印出来的作品，我见过有些同学制作出很精美的设计册，让人眼前一亮；
- 还可以带上iPad以展示自己的作品。
现场招聘会当天
- 着装。不一定是穿正装，因为这取决于公司的企业文化。我认为大方即可。女生可化点淡妆；
- 心态。一定要自信，特别在看到现场众多求职者或是公司展位排列的长队时依然要保持自信，你的自信会在面试的时候让HR感受到；
- 时机。当天一定要早起，早点到达场地，减少门口排队等候的时间。如果你的选择里有非常热门的公司，建议刚开始先不要去。虽然这时候HR的状态很好，但是你自己可能还没有进入状态，这时候先找几家相对人少点的公司投递简历，在对答的过程中发现自己的问题，也是一个热身的过程，并且发挥好了也可能是意外收获；
- 即时准备。如果现场发现有的公司特别吸引你。可以马上到网上搜索相关的信息。千万不要在面试时表现得对这个公司一无所知；
- 应答。与HR交流时没有必要套近乎，这并不会增加你被录取的机率，反而给人以窥探隐私的不适感。尽量把话题导入你熟悉的简历内容，突出你自己的优势。
特别提示
- 招聘会现场人很多，HR经过较大的面试量后难免疲惫，有时候态度和问题相对简单粗暴，所以我们自己一定不要受影响，而是保持自信乐观的态度，用你的态度去影响对方，如果HR因你的微笑而感染，那你就给对方留下了深刻的好印象；
- 午饭前那段时间尽量不要去展位，即使HR再敬业，但是饥饿会严重影响人的状态，HR这时候心里想的就是怎么样尽快结束；而午饭后你就可以伺机而动了，看准空隙去展位，没准还能多聊会；
- 如果是全天的招聘会，到了下午人流量相对较少，对于尽责的HR来说，他们一般不会早撤，总是希望能多收简历，这时候也是你的机会。可以在投递简历的时候多聊一会儿，投递过简历的，也可以再交流一下，加强彼此的印象；
- 如果离招聘会的地点不远，招聘会前一天下午是布展时间，可以提前到现场感受一下气氛，如果碰到有意向的公司来布展，看看有没有帮忙的机会，和HR进行简单地交流。
