职场潜规则

狂了3年的疫情,不管是在政府的极力管控之下,还是在群众的自我维护下,一路都走的小心翼翼,结局的结局没还是没能杀死病毒,却成为了我们每个人的习惯,还有可能贯穿到整个人生。

真是打不倒的小强,或许去习惯,去适应,去共存也才是当下唯一能走通的路。

毕竟3年疫情,磨去的不仅仅是个人的斗志,还在不断阻碍国家的发展,病毒的肆虐,让我们从足不出户到勇敢面对,这对于我们来说,也算是一大进步吧。

3年里,多数企业关门倒闭,多少人民群众失去养家糊口的饭碗,这些都是屡见不鲜的具象,而离我最近的或许就是自己每天奔波的××公司吧。

我们公司虽然没倒闭,但从我踏进公司的大门开始,就感觉公司整体业绩一路下滑,也许是我们从事的工种让我产生了个人偏见,不是自己心心念念要为之奋斗的事业,只是一个为生活所迫寻求的一个谋生工具。

临近过年了,公司各个部门大量裁员,领导信誓旦旦说好的不会波及到我们,最后一样落了空。

筛选业绩相对靠后的几个人?新人?老人?看你不顺眼?都不是……反正是有原因,想裁你,总能抓到你的小过错,一旦揪住便是可以收拾东西提前回家过年了。

这一阵大家过得小心翼翼,唯独不长眼的新人,迟到不说还和领导抬杠,不办你办谁,这个节骨眼往枪口上撞。

这下好了,离职迫在眉睫,狡辩之中又拽出两个烟友。

两个烟友躺枪的来由,听说是因为新人和领导谈判的时候说,入职到现在一直没好好干,是因为两个烟友天天给她洗脑,说什么公司不行了,要倒闭了……竟是些负能量的东西,积极性被打击的一败涂地。

两个烟友心有不服,却也没招,千算万算最后没想到死在了一个女人手里。

走可以,但也不能就这么光溜溜的走,好歹在这份工作上干了接近2年,如今被辞退,总得有些补偿。

在其他一帮人的出谋划策之下,锁定了要2万块钱的补偿,不多但也不少,以目前我们干着不景气的活儿,赚着为之不多的money,给我们任何人一个人2w块钱,估计都会拍拍屁股揣兜走人。

这可不是辞退,是福利。

下有对策,上有政策,领导把我们聚到一起扯开嗓子骂,骂我们一个个都不好好干,一个个都摆烂,到底要干啥?

其实这一阵,大家都心知肚明,公司不景气,压力都很大,即使知道很多事情做的不对,但当工资与付出不成正比,每月人员变动,定各种几乎接近够不着的目标,还罚本就不多的磕颤绩效,换谁估计都会先发发牢骚,证明我们也是有血性的。

要说理解,也能理解各位领导的寻求突破,就看要不要睁一只眼闭一只眼了。我们只是公司随时可裁掉的小人物,小透明,所以我们能看到的也就只有眼前的利益,看不见揣进兜里的money ,怎么干劲儿十足?

吐槽,抱怨,躺平不过是发泄的一种手段而已。

领导把我们骂了个狗血淋头,听着也确实在理,平时对我们也还凑合,不薄,可伸手一摸兜,心又硬了半分,不能被完全洗脑,我可以努力,但是为我自己,不是为你。

被辞退的员工补偿,协商后2w泡汤,只将工资发到2月中旬,还不是以平均年工资折算,而是以每月基本工资,算了一下,这……才多少,又是一片片交头接耳。

姜还是老的辣,怎么据理力争,实力不允许,还是得被吃掉。

去仲裁可以,耗时间,耗精力,后期找工作还不好找,只能咬牙接受安排。

只要公司容不下你,让你走有各种法子,(这只也不过是其中之一而已。

听说一个哺乳期的10年员工,也被裁了,不过还好补偿到位,只要双方都满意,也算是圆满吧。

收拾收拾心情,继续做一个努力的打工人吧。

以上晚安!

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