2022年3月31日，最高人民检察院发布第十六批全国检察机关依法办理涉新冠肺炎疫情典型案例，其中就包括了禄口国际机场事件。
回顾一下，2021年7月19日，南京禄口国际机场开展核酸检测“周周检”，发现9管混采咽拭子检测呈阳性，感染者均为机场保洁人员和地面服务人员。随后，南京市、扬州市等地出现大规模新冠肺炎疫情。7月19日至8月30日，江苏省累计报告本土确诊病例820例。
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最近的报道，披露了以下问题：
- 中国国际航空公司南京营业部2020年3月将航空器消毒处理服务外包给了南京某某卫生实业有限公司。东部机场集团2019年12月将南京禄口国际机场T2航站楼国际航班以及T1、T2航站楼部分国内航班的飞机客舱保洁业务外包给了上海某某环境服务有限公司。
- 该卫生公司未组织消毒培训，作业中普遍存在消毒时间短、消毒剂用量不足并虚假填报消毒记录单的现象。居然在12月份接到过中国东方航空公司的投诉，但是并未整改。
- 该环境服务有限公司，一直将保洁人员混用，保洁员休息室、摆渡车等设施也一并混用，企图通过混岗混流做到国际、国内航班保洁“两不误”。从未组织保洁员工开展规范穿脱防护服的培训，甚至在2021年1月南京禄口国际机场发现防护服脱卸不规范等问题时并未重视。此外，未落实重点岗位员工健康状况监测的要求，出现人员漏检的现象，导致未被第一时间发现。
处罚决定：2021年8月9日，某某卫生公司、某某环境公司均被以涉嫌妨害传染病防治罪立案侦查，并对相关责任人员采取指定居所监视居住和取保候审措施。12月11日，两公司负责人5人因涉嫌妨害传染病防治罪被批准逮捕（另有一人由于身体状况不适宜羁押，未批准逮捕）。
从禄口机场的疫情，或许我们可以得到一些教训：
- 相关企业要重视消毒技能、个人防护等消毒培训。
- 人员岗位需固定，尤其风险高的和风险低的区域，不能随意混岗。包括设施设备，甚至居住最好分开。
- 需要对重点岗位员工进行定期健康状况监测，及时发现问题。
- 针对风险高的人员，需要尽量减少与其他居民和乘客的接触。
