近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，各级党委、政府要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。
需求为向“绘蓝图”。将人才与岗位相匹配，才能充分发挥人才的价值和潜力，创造最大的价值。合理评估人才能力，在招聘和选拔过程中，需要对人才进行全面的评估。除了专业知识和技能外，还要考虑个人的性格、价值观、工作习惯等因素。将人才的特点与岗位要求进行匹配，找到最适合的人选。提供职业发展机会，人才不断成长和发展，需要有适应他们需求的发展机会。合理安排人才流动，人才流动可以帮助他们拓宽视野、增长经验，同时也能够让他们在不同岗位上发挥所长。各级党委、政府可以通过内部调动、轮岗等方式，让人才在不同领域和职能中流动，实现人岗相匹配，最大化地发挥他们的能力和潜力。
量身定制“搭平台”。对于青年科技人才，首要的是“选当其时”“用当其位”。各级党委、政府贯彻落实好《若干措施》，要搭好选才用才平台。通过平台的建设，能够更加高效地发现和吸引优秀的青年科技人才，并为他们提供合适的职业发展和施展才华的机会。建立统一的人才信息数据库，搭建选才用才平台的第一步是建立一个统一的人才信息数据库。通过收集、整理和更新青年科技人才的个人信息、技术能力、项目经历等相关资料，为企业、科研机构和政府部门提供准确全面的人才信息，方便选才和用才的需求匹配。提供精准的人才匹配服务，平台应具备强大的人才匹配功能，能够根据需求方的招聘要求，智能推荐最适合的青年科技人才。通过分析技能、经验、兴趣等因素，实现高度匹配，提高选才的效率和准确性。同时，为青年科技人才提供职业规划和个人发展的建议，帮助他们找到最适合的职业发展路径。
重才爱才“种梧桐”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才服务要主动提前、落实到位，让人才感受到组织的温度。为了让人才感受到组织的温度，需要在人才服务中主动提前行动并将其落实到位。通过提供贴心的服务和关怀，我们可以吸引和留住更多优秀的人才，促进组织的发展。积极倾听和关注人才需求，各级党委、政府应该倾听和关注人才的需求和关切，通过定期的干部调查、个人面谈等形式，了解他们的期望和困惑。同时，提供反馈渠道，让干部可以自由表达意见和建议，为他们提供有效的支持和帮助。提供全面的福利和关怀，除了工资福利，各级党委、政府还应提供全面的福利和关怀，让人才感受到组织对他们的关心。这包括健康保险、工作休假、灵活的工作安排，以及干部关爱活动等。通过提供福利和关怀，可以增强干部的归属感和忠诚度。
