4月刚还是，各种工作任务就不断的布置下来，唉。现在的我，已经习惯了这样的状态，那就是随时做好准备迎接新的工作任务（当然，没做好准备，工作任务也推脱不掉）。今天，除了之前既定的工作任务继续推进外，下午又接到了两个新的工作任务（还需要领导做具体安排），唉，真烦。
现在我最大的期盼就是清明节假期不要加班（假期我要做好多自己的事呢），只要能满足我这个心愿，之后的忙碌我都接受（只要是八小时内的，我义不容辞）。之所以烦躁，还不仅是工作任务的“繁重”，而是这些“繁重”大多都没什么价值和意义，“假、大、空、虚”，让人越来越“泄气”。
今天还看到了两则相关的新闻，一是最高层的“基层减负年”有了具体动作，中办牵头成立了工作专班，还特设了“办公室”在中办督查室；二是某省出台省级措施，落实最高层的“基层减负年”，提出了具体要求。很多人拍手叫好，热烈欢迎这些举措，热切期盼最终成效，我觉得那些“拍手叫好”的人，不是“真傻”就是“真坏”。
如果说真的要给“基层减负”，直接减少诸如文件、会议、督查、检查、考核、评比、创建等工作就好了，这才是实实在在的“减负”。而目前来看，中办牵头成立专班，还设立“办公室”，那相对的，省市县都会相应成立专班，设立“办公室”。就拿各党委办督查室来说，先不说别的，承担“减负办公室”的工作就明明是又增加了一项工作事项啊。
“形式主义”的根源是“官僚主义”，而“官僚主义”的病根出现在“官”上，而不是基层的普通干部职工。说句不好听的（但我觉得事实如此），“官僚主义”的问题，谁的官越大，谁的责任就越大。真要解决问题，从最顶层开始，但目前来看，绝无可能。
现如今的问题就是“事、权、责的不匹配”。从上到下，明明要求的是“一言堂”，但还要美其名曰“发挥自主性”，结果就是中央出台的文件、会议、督查、检查、考核、评比、创建等工作，省一级也要照抄出台相关文件、会议、督查、检查、考核、评比、创建等工作（不出就是ZZ问题啊），然后市一级、县一级也“必须”出台相关文件、会议、督查、检查、考核、评比、创建等工作，甚至到乡镇、街道一级（最奇葩的是有些地区要求村居也要有配套方案、举措）。
举个例子，前几年的事。某省出台最低工资的调整文件，按说省级文件已经出了，全省范围遵照执行就行了，但是不行，某市要等市里转发省里的通知文件，某区要等区里转发省市的通知文件，然后才能执行。可预见的是，如果今后不让层层发“文件”了，没准今后就层层发“工作提示”呗。就像之前，不让过多“督查检查”，那就改“调研指导”呗。
根子上的问题不解决，枝叶修剪的再漂亮也没用，就算一时光鲜亮丽，也终会枯枝败叶，根烂树死。
