现在很多人都订阅大量的公众号，在公众号上看文章。但很多人看完以后并没有什么改变，这就是浅阅读。这是因为很多人都只是随便看看一篇文章，当时觉得还不错，没过多久就忘记了。不是说公众号没有好文章，只是说浅阅读效果不佳，需要加深阅读。
如何加深阅读呢？本书给了我们三个步骤：“练兵场”。
第一个步：练，就是联想学习，朱光潜曾在《朱光潜谈读书》中说:“联想是记忆的基本原则，知识也需要攀亲交友，熟人越多，地位就越稳固”。咱们大脑都是健忘的，当新学到的东西与旧的知识、经验有联系的时候，则会记的更牢固。
比如你看到一个概念“习得性无助”，指因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为。能否联想到一个画面，一件事等等。如果联想到了就把这个做成一个小卡片。如果身边没有联想到，就可以去思考如果遇到了这个事情我会怎么办，去创造一个画面，这样可以记的更牢固。
所以，读多少本书不重要，读不读完也不重要，关键是你有没有进行深度联想。
第二步：兵，就是探索冰山。知识就如同冰山，我们能看到都只是冰山一角，如果提高认知就需要去探索冰山底部的原理。
比如看了《一万小时天才理论》这本书，发现一件事只需要做一万个小时就可以成为这个领域专家。那这个理论是如何出来的呢？往上追溯就能找到《刻意练习》这本书。书中告诉我们，成为一个专家不是看你所画的时间，而是你的次数。每一次都要用正确的方式去执行，然后复盘、改进，然后再去尝试。《给大忙人的高效阅读课》中一开始也说到，我们要研究某个领域就需要去从根部去读。
第三步：场，就是要多场景运用。如果学习了知识不去运用，和没有学习一样。《好好学习》这本书中说：“只有运用到实际生活的才能叫知识，否则只能叫知识信息”。知道不是掌握，做到才是掌握。比如我们看有些人在职场上遇到一些问题就围绕这个问题来查找解决方案，马上用学到的知识运用到工作中，这也就是有些人能在职场上如鱼得水的原因。
比如懂得了锚定效应及其背后的原理，下一步就是应用，多场景的应用。例如跟HR谈判，就可以用到锚定原理。如果直截了当地说希望增加薪水，薪水能不能加500块钱或者其他数目，这种谈法很难达到目标。依照锚定原理，可以换一种谈法。谈判开始的时候抛出锚：这个岗位在同类公司里的地位，之前离职的同事当前的薪资水平，再跟自己的薪酬做对比后，提出涨薪的要求。例如同行业同岗位薪酬是1.2万元，自己只有6000元，这时HR不好意思加很少的数量或者拒绝加薪提议，他会根据公司效益尽可能地往上靠。
总结一下，深度阅读不是把一本书从头读到尾，也不是要记住所有的东西，更不是所有的经典书都适合深度阅读——深度阅读的内核在于理解。“练兵场”就是一个很好得工具，大家快去试试吧。
