好朋友文今天中午给我发了一条微信，说国庆节期间要出差，我心想上个月不是刚刚出差回来么?怎么又出去呢？漫不经心地问了一句，“这又去哪儿呀?国庆都不休息。”她慢条斯理地打出两个字“迪拜”。然后我就凌乱了，说实话吧，那一刻我的内心世界不仅仅是羡慕，而带有赤裸裸的嫉妒，又酸酸地问了一句，“今年没少出去吧？”“嗯，今年以来还是借着工作机会出去走了好几个地方，自己的收获也很大。”我说“这会感觉到工作平台的好处了吧。”“恩，给了我很多锻炼机会。”

想想文当年找工作的时候，一心想着要解决户口，这是前提和必要条件。果然，专业不占优势的她凭借着吃苦耐劳、踏实肯干的认真劲，找到了一份村办企业的工作，当时单位不给交公积金，但是户口，各种保险还是全额给上，她为了梦寐以求的户口，她选择了这份工作。她是我们行业内凭借自己能力找到有户口的工作中为数不多的一位同学。每次说起她，同学们都佩服的五体投地。

参加工作后，因为她是单位中少数的硕士之一，又踏实肯干，受到领导的重视，领导重视的结果就是很多份内分外的工作都落到她头上，因为单位要筹建一个新的展馆，施工、协调、装修、布展等一系列活动均由她一人负责，经历了很长时间没有周末的5+2的生活，不止一次抱怨，拿到户口就走人。事实上，等她的户口办理好的时候，她仍然在兴致勃勃地加班，为什么呢？因为她看到别的同事通过自己的努力，开上了单位的公车，分到了单位的房子，这些优厚的福利正在吸引着她，而两年后，她也开上了单位的车，每天乐呵呵地干着工作，偶尔抱怨，但是总体来说，呈现出积极向上的工作状态。现在她已在这个单位干了四年多，并且称目前挺满意的，暂时不会考虑跳槽。

看着她一路一步步走来，每一步都很踏实，在工作中付出多，回报也挺大。最重要的是工作平台很大很好。那么，好的工作平台应该是什么样子呢？

1.良好的用人机制和晋升空间。

她刚去单位的时候，什么都不懂，什么都得慢慢学习，但是因为她办事踏实，领导放心地将上千万的大项目交给她做，虽然有做的不对的地方，领导严厉地提出批评，但是总体来说，是非常信任她的，也正是因为这份信任，她才更加努力，她说，我不能对不起领导的信任。

工作三年就做到单位的中层领导，她成了单位中最年轻的领导层。与单位灵活的用人机制关系密切，在这里，凭借的是工作能力，而非裙带关系或者年龄资历，只要踏实肯干，达到管理岗位相应的能力，就有机会成为一名管理人员。

在认真好学，踏实肯干的工作过程中，她不仅获得领导的重用，而且积累了非常宝贵的工作经验，跟她合作过几次的单位想着挖她过去呢。

2.良好的薪酬和福利。

记得今年年初发奖金的时候，她当时给我打电话，说她发的奖金数额，我当时都惊呆了，因为领导给她发的奖金是她期望值的三倍。她说按照这个数额，平时的辛苦加班也都值了。有时候在职场上，我们不是不愿意付出，而是害怕我们的付出得不到肯定。她说，她所有的加班领导都看在眼里，她已经干到领导不给涨工资都过意不去的份上了。努力到无能为力，拼搏到感动领导。于是，在发奖金的时候，领导狠狠地给她加了一笔。

她说，她没有想到能够开上公车的，毕竟她较为年轻，工作时间短。但是，领导看到了她对工作单位的辛勤付出，把她这个岗位该享受的权利也给她了。

好的工作平台，能够给员工提供有竞争性的薪酬，让员工在工作的时候，拼尽全力，而不是利用工作时间筹谋第二职业等来赚取外快。

带薪年假也是公司福利的重要体现，现在大的规模化的公司都明白，只有员工休闲放松了，心态好了，工作效率才会高，才会给公司创造无限的价值。

3.有利于提升职业空间的培训机会。

很多人有个错误的认识，上学的时候，往往不想学习，想着摆脱学习的困惑，想着参加工作就好了。其实，工作后，我们更应该学习，这里所指的学习不仅仅是书本知识的学习，更是工作相关业务能力提升、拓展视野的学习。当今社会正在以日新月异的变化呈现在我们眼前，我们如果不学习，很快就会被社会淘汰。

如果，我们三年内学会了所有工作的内容，以后工作就是不断地重复日常工作，那我们的工作迟早有一天会被替代，即使目前的工作不需要我们每天学习新的知识，我们也应该保持每天学习的心态，坚持两年，说不定我们的工作平台会提升一个档次。

而公司组织的有行业针对性和岗位针对性的培训和学习，对于远离校园的我们无疑是很重要的机会，自我能力能过得到很好提升，能够在工作岗位中付出更多。而对于公司而言，给员工提供培训机会，是公司人才培养工作的具体内容，也是公司核心竞争力的体现，是公司未来的生存之道。

好的工作平台，让我们在工作的时候，不仅仅着眼于工作内容的一亩三分田，更多的是着眼于更加广阔的空间，引发我们不断学习和思考，练就与时俱进的能力。

如果我们现在拥有好的工作平台，那么我们应该更加努力珍惜来之不易的机会，如果我们没有好的工作平台，那我们更加应该努力，让我们向更好的工作平台更进一步。