1 教了也不会
这种员工可能是最让人恼火的了。这种员工大多是刚刚毕业一两年的新职场人，他们还没适应好职场的氛围。这种员工又大致分两种，一种是不乖的。你教他会说我会我会我会，这么简单的事情还用说吗，可是给他什么东西做，你又完蛋了。另外一种是很乖的，你教他东西的时候，你可以看到他真挚的眼神，他也会不断点头说“噢，原来这样啊”，但是转身，他又忘了。
2 教了能会
这种就是大多数普通职员的常态了。他们做不了什么太复杂，太需要创造力的东西。但是只要那些常规的东西，他们可以做得很顺手。即使有什么新东西，只要你给与一定的知道和学习路径，他们也能够慢慢学会。这种员工算是有60分了吧。
3 不教也会
这种人老板就比较喜欢了。你只需要告诉他你要做什么事情，你要达到什么目的，他们就能够自己去研究这个事情，并寻找到合适的解决方案。这种员工也毕竟会和同事和上司沟通，需要跨部门写作和上司支持的时候，能够及时反馈和寻求帮助。这种员工在职场可以打60分了。
4 自我驱动
这种员工算是在离职的时候，老板（小公司）或经理（大公司）会着力挽留的人。这种员工不需要上司告诉他做什么事情。他不是一个机器人，他能够主动去发现和解决问题，主动为公司创造价值。在这个过程中，他自己不断提升，也推动和带动其他同事一起成长。这种员工有职场的80分了。
5 更大世界
那么，如何达到90分呢？90分就不是一个员工的事了，而是一个团队的事。任何一个人做得再好，也只能80分上下。而90分的，是那些可以引领整个团队进入更大的世界的。这样的员工，会很有创造力，也很有激发力，但是最重要的是，这种员工深知个体力量的有限，知道团队合作的重要性。
