人们说美女长得都很像，而丑女却各不相同。正如成功的路都一样，而失败却各不相同。查理芒格就喜欢研究各种各样的失败，同样，他也喜欢研究各种各样的误判心理，他如此不同，他就是我眼中最特立独行的人。
《穷查理宝典》没用多久就读完了，这本书值得反复地读，几乎都是实在的金句，不愧于“宝典”之称。
我特别喜欢其中关于误判心理学的篇章，这是对人性的洞察，为我打开了心理学的大门。不论是社交处事还是投资理财，这些都是非常重要的“指挥官”，可以非常有效地提升元认知能力，下面主要总结了6种我比较有体会的心理。
一.被剥夺超级反应倾向
举个例子，比如你被降薪了，哪怕是很少的一小部分，你可能马上想到的是辞职不干了。“心理上受不了这个气。” 还有一种更明显的反面例子就是赌徒，因为不断地输，总想扳平，所以最终输了个倾家当产。
其实，公司降薪不管是什么原因，损失的只是你整体工资的很小一部分，损失了也对生活没有什么 影响。如果能够及时冷静下来，权衡利弊，就会克制冲动，从而避免丢了全局。
在感受强弱的信号里，得到的快乐永远赶不上失去的痛苦那么大。
二.避免不一致倾向
远古时代那些落后于集体或不一致的人早早地屎掉了，所以这种倾向是遗传下来的基因。这就是为什么人接受新思想比较难一点，需要时间，因为和旧思想不一致。
为什么学习新知识需要如此漫长的时间，必须不断重复，才能最终记住和改变思想？原因于此呀。
同时，避免不一致性还会在恶的方面引导人跟着做下去。比如说洗脑，就是所有的人都这么做的时候，你自己也会逐渐调整步伐跟着做。比如希特勒纳粹带领下的德国人曾经犯下的罪行，这是明显的例子。
单独对某个人而言，有一个招数很实用。比如某人不喜欢你可以请求对方帮助自己一个小忙，那么因为避免不一致性，这个人内部就把这两个不一致性协调起来，变得能够接受并慢慢喜欢上你。富兰克林就是这方面的高手。
总之，懂得人的这种心理可以看到周围的例子比比皆是。比如在班级群里，所有的人每天收到老师的通知，都会一致地说：“收到！谢谢老师！”而不会有人发出另外相同的声音，尽管背地里可能抱怨无数次。
三.艳羡妒忌倾向
驱动这个世界不是贪婪，而是妒忌。
查理宝典说几乎所有的心理学书都没有讲述妒忌心理，然而它却如此普遍地存在。妒忌心让我们不断地想要打破现有的格局，期待创造一个新的格局而改变别人对自己既有的看法。当我们不顾一切的努力有所成为的时候，可能发现自己所做的努力和成绩并没有自己想象中的观众，让自己争取的结果不过是一个镜像而已。可是这种心理在现实生活中又无时无刻不在着。
“沉默是金”，“祸从口出”大概就是这个道理。
四.回馈倾向
这种倾向也是远古时代基因演化的结果。因为以牙还牙，以德报德能够让人更加抱团，从而团体作战能力加强，是维护整个社群的安全和发展的基础。
回馈心理认为，只要行为端正，就能从上帝那里得到帮助，这种观念有可能一直以来都是非常有建设性的。
这可以理解两个意思。一是我们很不习惯说NO.所以对别人说NO是后来学会的刻意练习。第二心理句型模式：我......本来应该得到....，结果.....当事实不是这样时，我们会有各种情绪反应。
五.受简单联想影响的倾向
因为一件衣服的包装盒 好，所以我们以为衣服的品质很高。因为一首老歌，我们可能会联想起一段往事。因为一次成功的投资，我们会很快进行第二次。其实每次成功都是相对独立的概率事件，并没有关联。
我身边就有这样的例子。比如前两年买的刚需房，今年突然暴涨，于是接着就考虑马上再入手一套房子。而忘记了当时刚需买房时的艰辛和风险。
六.自视过高倾向
这就是我们通常所说的自恋倾向。就是认为自己最美，自己的孩子最聪明，最漂亮等等。其实每个父母都这样想，而在老师那里却各有各样。
自视过高还有一个心理倾向，是喜欢和自己 一样的人做朋友。这样在组织内部和避免不一致性结合在一起会形成独特的企业的文化。正所谓上梁不正下梁歪。比如6月中旬uber创始人卡兰尼克离职正好印证了这点。卡兰尼克激进风格被Uber的高管和员工们模仿。Uber甚至会刻意去找具备卡兰尼克特质的人加入。一位求职者在Uber面试时，面试官给他讲了一个因为“我们知道自己是正确的”，所以我们违反了法律规定的例子，还问他有没有过类似的经验。所以他带领的uber面临着危机最终只能以离职告终。
从自视过高的心理可以非常客观地解释了这场风波。所以人要学会低头做事，抬头做人。
到这里六种误判心理介绍完了。其实这些本来遗传下来的先天优势本能随着时代的进步已经变成了弱点，这就是为什么要终生学习的道理，让自己的思维不断进化，同时可以抓住这些心理为我们所用创造一个更高逼格的人生！
乐得其说，说我乐得！
