刚刚毕业的我们，抱着雄心壮志想要在职场打拼一翻。
我们眼神发亮，嘴角上扬。
我们摩拳擦掌，跃跃欲试。
我们精神抖擞，意气风发。
我们同时也焦躁不安、失落迷茫。
我们焦虑：怎么职场是这样的？我似乎什么也做不好，而且我不喜欢我现在的职位，这不是我想做的事情。
我们迷茫：怎么做才是正确的？我现在的职业前景好吗？怎么做才能像书本写的那样，获得世俗的成功，也实现了自我价值？
从小就被教导不能落后的我们，似乎不能忍受自己的无知，迫切地想找到出路，像焦躁的野兽。
“一开始请以漂流的方式行动，过段时间再切换登山型。”
这是瑞可利职业研究所所长——太久保幸夫常常对应届大学生说的一句话，他认为其实最初从事什么工作并不太重要，因为人的想法是会变得，即使起初觉得自己想做这种工作，也可能会渐渐对其他工作感兴趣。
当然，有自己非常喜欢的工作，下定决心要投入一生的事业，也是非常可贵的一件事。
机遇接二连三，既有偶然，也有醒悟。因此，与其把重点放在做什么工作上，不如设法让自己置身于能够得到成长的环境，锻炼12种工作的基本能力。
以上是12中基本工作能力的介绍，说它们是基本，并不是说，一定要掌握的意思；而是，你在每一个职业阶段，如果能掌握这几种能力，可以达到事半功倍的效果。
我喜欢日本的工具书，它们会有很多接地气、易操作的小细节，帮助你更好地领悟相关的理论，更快地开始实践书上讲的内容。在这本书里也是如此，下面我打算讲讲书中最触动我的几点：
☺ 你会聊天吗？是否十分羡慕那些轻易就能和周围人打成一片的人？我是一个不自信的人，常常怀疑自己，非常羡慕那些可以坦然自若地和别人相处的人，我常常在想，怎样才可以更得体地和别人相处，怎样才可以拥有让双方都舒服的相处。
在大久保幸夫的《12个工作的基本》里，谈到“反应力”和“亲和力”，他说“非语言交流”比“语言交流”更重要：
对人态度=表情×55%＋声音×38%＋言谈×7%
由此我们可以看出，很大程度上我们是根据表情来判断对方是如何看待自己的，也就是说，如果你想散发友好的信号，只要控制好自己的表情就可以了，别人是一定可以感受到的。
他还举了一个非常简单有效的交流手段——点头。
“点头”能向对方表达“我在听你讲呢”、“我对你的话感兴趣”。点头堪称交流的催化剂，能够诱导对方继续说下去，其效果之大是一般人难以想象的。
有些人非常年轻，却能很自然地跟长辈或者领导打招呼，这样的能力是怎样锻炼出来的呢？
我们可以从微笑和寒暄做起，微笑发射着友好的信号，看起来毫无作用的寒暄其实是交谈的润滑剂，如果实在不知道怎么做，那么久好好观察那些有亲和力的人吧，看看他们是怎么做的。
看，成为一个可以迅速融入职场的新人也不难吧。
以上都是一些我们在人际交往中常常忽略的细节，做一个会对他人做出友好反应的新人，努力锻炼自己的亲和力，也许可以在职场获得更好地发展哦！
☺ 都说90后是自负又自卑的一代，我想说，90后也是焦虑的一代。他们生在了中国快速发展的时期，他们每天通过可以接触到爆炸式的信息，在这个快消时代，一切都在讲究快快快，仿佛落后了一秒，就堕入了万劫深渊。所以大多数90后常常处于害怕落后的焦虑中，他们不会处理来自这个快消时代的压力。
大久保幸夫在书中谈到如何消化不良压力的时候，是这样说的：在相同的严酷环境下，以积极思考的态度生活的人，所感受到的压力会比别人少很多。
那么积极思考的思维方式是否能够通过有意识的锻炼得到呢？答案是肯定的。
大久保幸夫认为，以更长远的眼光来看，我们应该坚持锻炼 “努力就能成功” 的思维模式，同时累积实际经验。
很多人拒绝努力，他们拿命运做借口，认为即使非常努力，但是如果运气不好，那么一切也是徒劳。拿着这个借口，他们心安理得地偷懒，过着得过且过的日子。
事实上，经过不懈的坚持和努力，是非常可能成功的，即使没有达到自己的目标，也一定比原来的处境好许多。这样不断的经验积累，就能进一步坚定自己的意志，也会成为积极达成目标的动机。
工作在人生中占有非常重要位置，能在一定程度上决定人生是否幸福。在《12个工作的基本》中，每个人都能看到自己在工作中的烦恼与疑惑，而大久保幸夫都给出了非常具体解决方法，使人受益无穷，以上只是书中的一小部分，希望大家都能“12种基本能力”的扶手登上职业生涯顶端的世界。
