引子——携程托管亲子园老师殴打、虐待孩子网传视频中，老师有多次挥手拍打或推搡孩子身体的动作，并强迫孩子吞食疑似芥末的物体，抢夺孩子的书包并砸在地上。由监控真实的呈现到孩子的父母与旁观者眼前，相信没有人不心生愤慨。
在受害人家长愤怒的痛斥里，作为年幼孩子，顶着巨大工作压力放弃对孩子的照顾时间里发生的这样的可怕虐童事件，家长眼里是愤怒、是恨、更是后悔和遗憾。越是看到孩子受到的伤害和医院的诊断报告书，那些伤害就有了损害后果的证据。
本该充满爱心、和蔼可亲的幼儿园老师，为何变得如此狠毒、无情？
携程方面回应称，虐童的不舍教师，是清洁工，因为亲子园规定老师不在相关人员可以随时补位看顾孩子们。
原来虐童的不是老师，是携程亲子园的清洁工。那么携程的解释就是这个老师岗位失责成为虐童案情有可原？
在众网民义愤填膺的怒火中，作为涉案受害人的监护人们，你们除了哭泣、悔恨、愤怒，真正可以为自己和孩子的权利做些什么？
这里面有几个法律问题——
1、亲子园与被托管孩子的看顾合同关系
看顾孩子所有监护人家长最重视必要的前提就是安全、安全、安全。
如果随意的没有任何资质或爱心的人都能够任意成为随时补位看顾孩子的队员，那么孩子被看顾的安全性在哪里？
2、虐童的“老师”触犯的法律
“老师”对孩子在曝光的视频和照片中存在大量的故意伤害行为，比如多次挥手拍打或推搡孩子身体的动作，并强迫孩子吞食疑似芥末的物体等等，这里的特殊性是被伤害的主体大多是2岁以下的幼儿，这里不仅是违反法律的规定，更是违反了人性爱幼道德的底线。
刑法第234条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。
根据前述法条，刑法更加明确了对看顾人法律的惩罚对应条文。
刑法修正案（九）已经增设了虐待被监护、看护人罪，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的将处三年以下有期徒刑或者拘役。
3、携程公司对受害人的关系
携程公司的亲子乐园是一项对员工免费发放的员工福利。据有关报道上载明携程的员工将孩子送到这里来完全免费，故这项员工福利的对价前提是孩子们的父亲或母亲是携程公司的员工，福利建构于劳动合同关系内的福利内。
但虐童“老师”与携程属于雇佣关系，虽目前涉事教师已与携程解除合同。
故雇员虐童“老师”在执行职务中致第三人损害被看顾的宝宝身体和精神上造成伤害。
根据最高人民法院于1992年7月14日在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中，从程序法司法解释的角度，规定了雇佣人侵权责任关系。该司法解释对雇员在执行职务中造成第三人损害，对雇主赔偿的必要性。
也就是说，本案当中携程公司应连带作为虐童“老师”一起对受害人进行赔偿。
法律关系背后的行动指南
综上，结合上述法律关系的剖析，受害人的监护人可以对携程公司和虐童“老师”提起民事诉讼赔偿，维护自己的权益，如该案件已经被公安机关刑事立案，由检察院提起公诉，那么监护人可以提起刑事附带民事诉讼赔偿，追加携程公司以雇主责任侵权一并作为赔偿对象。
结语
据说携程亲子园总投资400万元，场地可容纳100多名幼儿日常活动和托育管理，是上海首批12家职工亲子工作室之一。高大上的亲子福利曾经引爆了众多群众的眼球，大家期待的是与配套硬件设施同样专业和有爱的服务和师资，当虐童案的事件爆出，穿越愤怒和叫嚣声后，法律是受害人的监护人可以维权的救济。
虽然赔偿的多少，或涉案老师被判刑承担相应的法律责任都无法泯灭孩子因为此事件收到的心灵和身体上的伤害，但维护权利和争取赔偿是尽可能减少损失一个途径，更是表明态度的正确姿势，所以及时采取有效措施行动起来，为自己和孩子的权利而诉讼。
