孙伟:[可复制的领导力]第六章:利用沟通视窗,改善人际沟通

这是孙伟每天一篇文章的第66天

导图内容


隐私象限:正面沟通避免误解

  沟通视窗是关于沟通的技巧和理论

  也称为:自我意识的发现--反馈模型

  内容不能公开,并受法律保护内容可分三部分

  1,DDS,

    DDS过多,会换上焦虑症

    不能随便打听别人的DDS

  2,不好意思说

    比如:暗恋

    不好意思说成了东方人的专利

  3,忘了说

    比上一级伤害更大

    固有知识的诅咒

    被爱诅咒

    正真成功的人往往说开放的

    营销之一:就说打破知识的诅咒

    推荐书籍:让创意更有粘性

        简单

        意外

        具体

        可信

        情感

        故事

盲点象限:利用反馈看到自身局限

  自己不知道别人知道

  盲点想象被扩大,人会感觉自己很危险

  闻过者喜,闻过者拜,闻过者问

  盲点象限也可能说优点,换位思考

  不能一概而论,也不能盲目更正

潜能象限:不要轻视每一位员工的潜能

  佛经:即使明天说世界末日,问也要做花园里种满莲花

  彼此朝夕相处,未必知道对方实际能力

  团队管理者不要轻视任何一个员工的能力

  赛马不相马,人人说人才

  成就的二个因素

    1,能力

    2,意愿

公开象限:让员工尊重你,而不是怕你

  社会影响大,人们产生信任感

  最大坏处说没有隐私象限

  靠成员约束的行为叫管理,靠成员尊重的行为叫领导

  领导力的核心:尊重和信任

  1,将隐私象限转化为公开象限

    将不好意思说,和忘记说的向员工自我揭示

    内部沟通重要的说呈现一个立体的形象

    彼此之间公开象限变大,关系就会变大不一样

  2,将盲点象限转化为公开象限

    最常见的方式:恳请反馈

    不仅学习其服务模式,也要学习他们的销售模式

    万科房产举例:虽然厨房面积不算太大,但结构合理,即便春节家里来三五个人,也得转得开身

    模型:(实际+优点+场景+好处)+口语化=完美介绍

    客户反馈得来的盲点象限

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