有段时间一直明里暗里遭到领导的“冷暴力”，站在自我的角度，说实话情绪上难以接受。但是如果站在道德的制高点，我是可以理解的。为什么呢？领导就是领导，当一个人真正的达到某个高度后，首先可能关注的还是自我的情绪点，并不会过多考虑下属的感受。
我有过难受，有过抑郁。但最终我通过把时间更多的转移到专业进去，一头扎进专业的海洋，其实也就还好。至少领导并不是给你穿小鞋，只是在很多事情上并不关注你的感受而已。职场嘛，毕竟人鱼混杂，也没必要要求太高。
说到的冷暴力是什么呢？
首先，我通过内部的推荐及选拔承担了部门责任的职责，但是因为企业领导一家为大，薪酬制度并不健全。对于我职级的变化并没有给我对应的报酬，仅通过画大饼的形式。但是我不仅需要承担工作量的变化，还有部门的管理职责，对我本身的积极性打击很大。
其次，同期进来的一名同事，职级属于我的下属。但是为人比较活络，也善于营销自己，会给领导提供很强的情绪价值。领导经常跳过我私下找这个同事外出，甚至电话直接打到这个同事这里。带这个同事外出喝奶茶、吃饭应酬等，往往直接跳过我这个上级。职场往往无利不起早，同事在付出自己时间、提供情绪价值的同时肯定也能得到一些利益和机会。
姜还是老的辣。领导在付出一分的时候，肯定要获得十分。没有任何的利益是无关紧要的。但是所谓的提供情绪价值需要一直保持高能量状态，一旦稍微懈怠或者后劲不足，都会让这种价值大打折扣。
八月份左右，这位同事在几件事情上和领导意见相悖，导致同事情绪上低沉，而领导也觉得自己的威信受损，直接说出不好听的话。同事和我吐槽后，我才意识到，领导还是那个领导，不会因为任何事改变自己。高兴的时候可以和你嘻嘻哈哈、谈天说地，但是一旦稍微涉及自己的利益，绝对会把你踢出局。
领导最擅长的就是在各种关系中去寻找平衡，不得罪你也不得罪他。至于事情的真相，公平对其是不重要的。领导说的话，要学会听其画外音，“听听就好”。
职场精英就是看你的追逐点在哪里，耐得住寂寞才守得住繁华。如果你不喜欢拍马屁，不擅长提供情绪价值，那就专注于提升专业，脚踏实地的做好手里的每份工作，总有适合你的路。
