演讲者向我们揭露了2030年全球6大国家即将陷入劳动力短缺的冲击中，其中包括中国，虽然目前中国朋友劳动力盈余。
未来就业市场会陷入劳动力短缺，人才转型的困局中。一方面，劳动力不够，我们也许可以依靠互联网云计算，AI和自动化生产去弥补一部分差距。另一方面，由于产业转型导致高技术人才需求激增，使得教育部门和人力资源部门需要有前瞻性的人才规划。
作者提出了很多个解决方案，其中的主导者便是人力资源的人才，他们需要有前瞻性个战略性的眼光去规划个引导人才，还有不仅物质而且精神上丰富的人才激励机制。这样看来，人力资源部门可能不回像目前我们的刻板认知只是一个传统的职能部门，而是比优秀人才还走在前面的关键性角色。
