重要，非常的重要！

1. 从遵守法规来说，不进行上岗前职业健康检查者，违法，会被主管部门罚款，理由如下：  《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

2. 从保护公司利益来说，如果不进行上岗前职业健康检查，假设如果一位新入职员工因为以前的工作经历而患上某种职业病，在入职的时候由于没有做职业体检，而没有被发现，上岗以后，该职业病就由于公司无法证明是入职前就存在的，所以该员工所患的职业病的主体责任将由目前所在公司承担，这样的责任将包括职业病病人未来的诊疗及工作安排、公司整体工伤保险费上调以及企业形象损失。

3. 从保护员工的职业健康来说：由于没有做岗前职业健康体检，就不能很清楚的知道，自己是否有职业禁忌症，自己的职业健康就得不到保障。所谓“职业禁忌症”---根据《职业卫生名词术语GBZ224-2010》的定义：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般人群更容易遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成威胁的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

        说白了职业禁忌症就是说一个人的身体素质和状况的特殊性，相较于绝大多数人而言，这个人会更加容易遭受某种特定职业病危害因素的健康损伤。毕竟来说，工作和金钱是有价的，健康有时是无价的。只需要上岗前职业健康检查就能轻松避免的职业性损害，因为没有做而让自己的健康遭受了损害，那样的健康损失将是每个职业人都不愿意承受的。

其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：

《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗？》

​《在岗期间职业体检，发现了职业禁忌症，员工不肯调岗可以吗？》

《如何建立合乎要求的职业卫生档案》