树牢为民造福的政绩观 激发党员干部的奋斗精神

        习近平总书记在视察宁夏时强调，“要把造福人民作为最重要的政绩，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义、官僚主义”“要激发广大党员干部奋斗精神”。总书记的重要论述，系统地回答了为谁谋求政绩、创造什么样的政绩、如何评价政绩等核心问题，体现出了总书记始终如一的人民情怀，为广大党员干部从政履职指明了方向。组织人事部门要担负着管好建好党员干部队伍的重任，把为民造福贯穿到干部工作的全过程，激发党员干部的奋斗精神，推动以人民为中心的发展思想落地落实。
   
        在思想教育上用力，筑牢为民造福的从政观念。习近平总书记指出，有什么样的政绩观念，就有什么样的从政追求。大量的事实表明，端正党员干部政绩观念，就等于扣好了从政的第一粒扣子。各级党组织要不断强化对党员干部的政德教育，以初心使命锤炼政德，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，使党员干部经常叩问初心、守护初心，自觉把个人理想同为民造福结合起来，树牢宗旨意识，既做看得见、得实惠的实事，也做打基础、利长远的好事。要以理论武装润育政德，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，建立自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学的长效机制，推动学习往深、往实、往心里走，补足党员干部的精神之钙，不断增强为民造福的思想意识。

      在考察考核上用力，压实为民造福的政治责任。常态化的考察考核，既能了解党员干部的工作情况，也有助于督促党员干部履职尽责。组织人事部门要突出对为民服务、为民造福情况的考核，在考核内容上，变“抽象”为“具体”，围绕干部为民造福的政治素质、能力水平、工作绩效、担当精神、工作作风等，细化量化考核指标，建立干部为民造福情况档案，提高考核识别的科学性和精准性；在方式方法上，坚持下沉一线，多到脱贫攻坚、生态环保、转型发展、项目建设、基层治理等民生前沿，了解掌握干部为民造福的实际表现和具体事例，切实把干部为民造福的政绩考准考实；在结果运用上，坚持与干部选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责等结合起来，切实解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引领各级干部真正把为民造福放在心上、抓在手上，树立正确的政绩观。

      在培训历练上用力，提升为民造福的能力素质。习近平总书记强调，党员干部既要政治过硬，也要本领高强。没有较强的能力素质，为民造福便无从谈起。因此，组织人事部门要把提升党员干部为民造福的履职能力摆在组织工作重要位置，强化专业训练，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，大力实施专业能力提升工程，常态化举办专业能力和专业精神培训班，使党员干部的能力水平与担负的为民造福职责相匹配。要加强实践锻炼，把改革发展主战场、社会治理最前沿作为提升党员干部能力的最好课堂，有计划地选派干部特别是优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重大项目建设等一线磨砺打拼，掌握为民造福的真功夫，练就为民造福的真本领。
        在激励鞭策上用力，增强为民造福的行动自觉。健全的激励机制，是激发党员干部为民造福内生动力的有力举措。组织人事部门要坚持注重实绩导向，把为民造福情况作为衡量干部实绩的重要指标，对表现优秀的干部及时提出提拔任用建议，对尸位素餐的干部坚决提出组织处理意见，使为民造福的干部有位置、有市场。要坚持重视基层导向，对长期扎根一线为群众办实事、办好事的干部，在提拔使用、晋升职级、评先评优时重点考虑、重点倾斜。要坚持群众公认导向，在干部选拔任用过程中，注重听取人民群众的评价和意见，使选出来的干部组织认可、群众信服。要坚持正面宣传导向，深入挖掘选树各行各业为民造福的先进典型，推荐到各类媒体进行广泛宣传，树立起可见可学可比的标杆，营造为民服务、为民造福的浓厚氛围。