就业生涯中，咱们所就业的企业或许不会风平浪静的为咱们的职场生涯遮风挡雨，在特殊情况下，企业至于个别员工进行淘汰时，会偏向于把哪些类型的员工放在“首当其冲”？那末，下列五种容易被淘汰的员工类型，不管走在哪里，都会是同样的终局——被淘汰。
一、对新鲜事物反应迟钝的人
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
二、靠个人努力单打独斗的人
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
三、造谣生事之人
这种员工的典型特点是口无遮拦、信口开合，不知轻重、一吐为快，在团队中就是“坏事佬”，再好的团队也会被他们骚扰分离，再安定的人也会被他们弄得人心惶惶，再好的氛围也会被他们辚轹损坏。时间久了，大家心里就清楚了，“来讲是非者，定为是非人”，也就会隔离于他，直到最后被团队淘汰。
四、技能单一没有特长的人
就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。
没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。
五、计较眼前目光短浅的人
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
六、情商低下的人
很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ是智商高，可以找一个好工作，EQ是情商高，可以有未来，AQ是逆境商，可以变成登峰造极的人。
世界上有80%的见了困难就躲避的人，TA将会一事无成。世界上有15%的见了困难能迎刃而解的人，TA是成功人。世界上有5%打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。
心理学家总结四种情商的结局：（1）有能力有脾气的人——怀才不遇；（2）有能力没脾气的人——春风得意；（3）没能力有脾气的人——事无成；（4）没能力没脾气的人——贵人相助。
七、我型我素之人
这种人是典型的“自己为中心”，全然不顾周边环境或者别人感受。他们自以为是，缺少协作，没有纪律观念，没有合作意识，依照自我的规划做事，绝不顾及团队总体。有时表现为执拗，不服从领导支配，不容易沟通，若要对他们批判处分，他们会摆出一副逝世猪不怕开水烫的模样，乃至也不辩论，随你处理。有时表现为随便，稍有不顺时，会依照自我的心境，选择缺勤或者跳槽，一走了之。
这些类型的员工，是企业发展中的阻碍，也可称之为企业发展的“绊脚石”，没有哪家企业会容留好久。但凡时机成熟，都会被企业及时“除了掉”。不管你当前多么有成绩，只要你的身上沾了这些负能量，失败就会是一种必定的结果。
