9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

先剖析一下协议：

“自愿进行非指令加班”

根据法律规定，单位由于生产经营需要与劳动者协商后可以延长工作时间，延长工作时间的应当向劳动者依法支付加班费。也就是加班费支付的前提是用人单位安排劳动者加班。

相反，若是劳动者未经用人单位安排而自愿加班的，不符合要求支付加班费的条件。从法理上来讲，员工自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是休息权被剥夺

所以，员工自愿加班是不能要求用人单位支付加班费的。

那么奋斗者协议里第一条，是符合法律要求的。

“在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假薪金、节假日加班费”

根据法律规定，公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的

“当我能力不满足公司要求的时候，我接受公司对我进行淘汰”

根据法律规定，公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理;

让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的;

如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

是从法律角度来看待这份协议，这家公司属于知法犯法，但其实如果劳动者因为该协议引起纠纷把公司告上了法庭，法庭认为公司协议无效，但是要想寻求补偿，对于99.99%不懂劳动法的劳动者来说，仅仅只是耽误时间。

据了解，在“自愿”为前提下，有很多员工在入职前，都或多或少的，签署了类似的协议，比如华为

这种看似不平等协议，对于绝大多数人来说，其实是平等的。

                             1.出售自己的时间前，一定要认清时间的价值

一个人把时间出售给公司后（注意这里仅仅是打包出售一次），他必然无法分身再将自己的八个小时卖给其他公司

公司要生存，要在市场竞争，员工同样要生存，和其他员工竞争。如何利用这八个小时，双方都有不同的方法。

随着跳槽率居高不下，就业形势不容乐观，公司想要生存和竞争，在招兵买马的时候，就会用一些手段来尽量减小损失

哪怕这些手段在事后看来是非法的或无效的，但那种发生纠纷那种事情概率很低，而且就算发生了，也可以用钱解决

而员工出售自己的时间，每天朝九晚六，或者九九六，将人生绝大多数时间都打包出售给公司之前，一定要想清楚，出售的自己的这份一去不复返的时间，价值是什么？

自愿接受加班，自愿放弃年休假等等一些列自愿的出售自己额外时间的协议，价值又是什么？

影响一件事物的价值，因素有很多，单一眼光无法衡量出真实的价值

成长、薪水、资源、团队等等都是衡量上面所说的价值的角度

只有想清楚自己时间的价值这件事情，才能真正决定是否提笔来签署这份协议

某种角度来说，奋斗者协议提醒了应聘者，来提前想清楚这件事情。

                               2.签署奋斗者协议，其实是一种双向选择

现在就业这么困难，企业人员流动性太大，上行经济压力又大，企业要想招到合适的人选且降低流动性，在初期招聘上，会通过手段，做一些筛选。

所以，奋斗者协议诞生了

这份协议的本质，就是通过一种不合法的、没有人情味的但是具有认同感的字眼，来筛选认可公司这种文化和行为的员工

员工倘若不乐意，打内心里不同意，什么狗屁玩意，不签

对于公司招聘来说，他用极少的成本把这样的潜在员工淘汰掉，目的达到了。

同时，通过这种筛选，公司也签到了看到第一眼就认可或者犹豫片刻也认可的员工，将他们的思想按在这张纸上，不要有其他过多想法。

李笑来说：“在出售自己时间的时候，要么想办法提高单位时间的售价，要么想办法提高时间销售数量”

那么多人去考证，去上研究生，接受更高程度的教育，就是提高单位时间的售价最普遍的方法。

提高时间销售数量，那就是加班，或者兼职。

所以，对于员工来说，从认可到接受之间，还有很多因素要去考虑，是否选择这样一家公司，来出售自己的时间

这份协议的妙处，恰恰就在于，能够双向选择，互不耽误宝贵的时间。

                                       3.事先声明，是一种厚道

很多公司的领导很擅长画饼，将员工不可能实现的愿景用一种极特殊的洗脑方式定期呈现在他们面前，然后，员工的自愿加班，放弃年休假等等一系列行为就会慢慢到来。

对不起，并不是所有员工胃都那么好，都消化的了领导给画的饼

奋斗者协议，相当于事先告诉应聘者，我这块饼，有多大，是什么味道

刚刚说了，既然员工出售自己的时间给公司，公司花钱买员工的时间，那么这份交易，一定要尽量提前化和透明化

至于买不买这块饼，应聘者自己选择买不买，吃不吃。

有人要问了，仅仅通过一纸协议，就能看出这块饼的大小和味道，太片面了吧

是很片面，也不全面

但刚刚也说了，奋斗者协议是有机会开启员工考虑自身价值的钥匙，有机会拿着这把钥匙的员工，是可以从片面升级到全面去综合考虑饼的大小和味道的

从这个角度来讲，这份事先声明的协议，真的是太厚道了。

为了苟且和饼，我们都要出售自己的时间，出售自己的时间之前，一定要想明白自己时间的价值，这些价值，日后会有什么成长或者产出。

若想不明白，别慌走，山洪雪崩泥石流，若想清楚了，那还等什么？

但生活不止只有苟且，还有诗和远方的田野

自由时间比收入更重要、实现自我价值比出人头地更重要；要珍惜与家人、与朋友相处的时间，在工作之外寻找人生的意义