当下，不少基层干部深陷“内卷式竞争”的困局之中，在无效的忙碌中耗费大量精力，“白天满街跑，晚上材料熬”，看似忙忙碌碌、热火朝天，实则陷入了低效甚至无效的工作怪圈，这不仅是对基层资源的浪费，还阻碍了基层治理效能的提升。
基层，作为政策落地的“最后一公里”，本应是干部大展身手、服务群众的主阵地，干部的精力理应聚焦在田间地头、群众身边，切实解决他们的实际问题，可现实却不尽人意。一些地方把“痕迹”视为“政绩”，将“填表”等同于“办事”，迫使干部把大量功夫花费在“纸面美化”上。台账、计划总结、备案表、报告……过多过频的检查考核加重了基层干部的工作负担，令加班加点成了家常便饭，使得干部们难以抽出更多的精力聚焦在群众的急难愁盼上。更有甚者，一些地方为了在验收时成绩好看，不惜在数据上“注水”、在工作上“造景”，看似热热闹闹、成绩斐然，实则如同空中楼阁，脱离实际且劳民伤财，严重背离了基层工作为人民服务的初心使命。
“内卷式竞争”的滋生，主要是错误的政绩观在作祟。部分上级部门脱离基层实际制定指标，层层加码下达任务，用“一刀切”的标准去衡量千差万别的基层工作，忽视了地区之间的差异与工作重点的不同。而一些基层干部为了追求亮眼的成绩，不顾实际盲目跟风效仿，陷入“重形式、轻实效”的路径依赖，最终在同质化内卷的恶性循环中越陷越深。这种不良风气不仅容易透支干部精力、挫伤工作热情，更会损害政府的公信力，疏远了干群关系。
破除基层“内卷”的弊病，关键在于自上而下树立正确的政绩观。上级部门要转变考核方式，少看“纸面”成绩多看“地面”实际，多听群众口碑少看材料厚度，将群众满意度、问题解决率作为评价干部的核心标准。同时，持续为基层减负，减少不必要的报表台账和检查考核，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，有更多的时间和精力深入基层、服务群众。基层干部则要摆正心态，摒弃“唯上不唯实”的功利思想，把心思真正放在办实事、解难题上，用实实在在的成效赢得群众认可与信任。
基层工作的价值，从来不在所谓的“内卷”竞争里，而在为民服务的点滴实事中。少一些形式主义的内耗，多一些真抓实干的行动，基层干部才能轻装上阵，真正成为群众的“贴心人”。
