一说到培训首先想到的就是激励大师，培训当时有非常的有激情，结束后或许能维持两到三天，之后就回归本初了。
经过这三天的学习，我了解到什么是标准化，标准化不再是长篇大论的一篇论文，也不是密密麻麻的文字让人看到就头疼的一篇文章。标准化他是非常简单明了，易复制的，让别人一看就能明白的，不需要太多的文字来表达想要的一种结果。通过标准化的流程制作也能够锻炼我们的逻辑思维，加强我们的逻辑思维判断力。逻辑思维清晰，就可以制作平时较为复杂的PPT。一个有逻辑思维的PPT，才能够快速的理解和记忆，再加上训练式教学法，让学员能够在最短的时间内，更加有效的记忆。
学而不练不会做，练而不考做不好，考而不管不长久，练、做、考、管、一起来，打造市场好人才。东西学会了就要练。就像美容师，手法看明白了，不上手去练永远还是不会。就如同我们推出的仪器一样，讲了，懂了，但是顾客来了还是不会。练而不考做不好，这是很多店家反应的问题，说做的没有老师做出来的效果好，因为没有验收。她们并不知道自己哪里做的好，哪里需要做的更好。考而不管不长久，很多老师来培训，讲完了，也考了，但是走了也是不带走一片云彩，这就导致一个非常严重的问题——老师在的时候我会卖，老师走了就卖不动了。所以，学习不能断，管理也不能断。
好习惯越来越多，坏习惯越来越少，人生越来越美好
如果一开始就是直接讲的标准化培训，肯定也没有这么好的效果，就像我们在市场跟顾客做皮肤调理一样，在调理之前就告诉顾客会出现的瞑眩反应，顾客会觉得我们是专业的，如果在顾客出现这种反应之后，我们在告诉她这是瞑眩反应，顾客会觉得我们是在找借口。所以，这次的培训，第一堂课老师就给我们打好预防针，挖掘我们需要学习的需求。一个好的结果必然需要好的习惯，坏习惯很好养成，而好习惯却很难培养，改变的过程必然是痛苦的。所以观点是一种选择，是选择保持现状，还是暂时痛苦，得到成长。
任何的习惯都是从不习惯开始的，宁愿现在短暂的痛苦，也不要痛苦一辈子，宁愿年轻吃点苦，也不要等到年老来受苦。当我们迈出这一步的时候，回过头来看会发现，其实并没有刚开始想象的那么痛苦。
