名字： Sam
应聘：研发项目工程师
工作经验：8年+
英语：熟练
最近面试了这位工程师，之前在外地工作，现在想回来工作方便照顾家人。除了之前所从事的行业经验与公司所属行业没太多相关，其它条件符合度80%。出了名苛刻，挑剔的部门经理Danny面试这个岗位超过15人，还没看中一个！不是说这个经验不足，或者英文不好，或者性格不合适。总之，似乎除了他自己，其它人一概都不行。
Danny面试了这个人2小时，带了几个硬币厚的一叠文件进会议室，都是面试时需要用的专业文件。因为Danny 多次没看中人选，由于不容易找到这么一个合适的人选，这次我决定跟他一起去面试。他问的问题很细，对方简历上提及的每种工具，使用的环境；具体项目的背景，参与的角色，如何看待这些项目背后的原因。
面试后看到Danny 嘴角露出一些笑容，把候选人送走，我赶紧问Danny 反馈如何。他说虽然没有我们的行业经验，但是项目经验，思路非常清晰，英文也不错。可以定他了。
耶！终于松一口气。马上进入下一步，核实他个人简历和证书。Sam 一叠证书里有些关于专业领域的证书，开始我还以为很牛，后面核实不过是通过网络简短学习而获取。类似电大和统招学校的差别。这也人之常情。
在核实过程中，原来Sam简历上有个证书实质他是没有的……这下问题来了，辩解也难说清。Danny马上质疑这个人，觉得诚信有问题，以后做项目也有问题。开始犹豫要不要offer他……最后Danny 跟我说，没法接受这样的说辞，还是放弃offer Sam.
可惜了这样的机会。如果没有的东西，特别是证书，是最容易被核实的，写上了后面辩解原因，都让面试官的印象分大打折扣。有时我在人才网上明明看到简历更新是今天，候选人却说最新的工作经历没更新，这时我觉得这种属于态度问题，我也就放弃了。
简历合理的包装无可厚非，如果是过分包装而不顾事实有虚假成分，劝君还是不要冒此险。真诚和诚实是考官非常看重的一点。
