今天在社群里听见有朋友提到这样一件事：“今天，我们公司一复工，就开了两个人。是一岗多人的职位，相对表现不佳，就开掉了。没有提前通知。我听到他们跟领导理论，有一个人还情绪特别激烈，说公司不提前通知，这样做不对。我听到他们跟领导理论，有一个人还情绪特别激烈，说公司不提前通知，这样做不对。”其实对于这个问题在疫情期间出现是很正常，通过这次疫情也引发了很多人的思考，对我们来说更应该清楚的去梳理自己的人生蓝图以及方向，在自己的工作岗位上是否还是前进的？想起有句话，当自己没有能力时，时代抛弃你的时候，连招呼都不打。也不过如此，当你弱的时候任何人都帮不了你。不管在什么样的时代，你会发现有的人是每个企业和每个团队特别抢手的香饽饽，但有的人却是，企业开掉你都不会给你打一声招呼的“被通知者”。这个时代我们必须要有竞争力，居安思危。
很多人以为拿的是个铁饭碗，就停止了成长，事实上别人前赴后继的都在跟你竞争，到某个合适的节点，就立马被换掉了。最终的获得什么样的结果，其实还是取决于自己。我觉得真正的安全感并不是待在舒适区里，而是不断的突破舒适区、不断的成长，让所有人看到你的价值。这样就没有人敢轻易的对你说：“我不要你了。”爱情如是，工作也如是。不确定的是大环境，但是能确定的只有自己 。我们要么跟着时代变 ，要么就只能等着被淘汰，没什么好抱怨。电视上有一期奇葩说是关于年轻人该不该裸辞的辩题，看完有很深感触。裸辞？被辞？虽然都是走人，但是完全不一样。裸辞，意味着你有选择的能力，起码你是有价值的人；被辞，是说明你对公司已经没有价值而是负累，也说明公司看不上你的能力，你只能被动接受公司的安排，这种被别人安排（左右）的人生，其实很可怕。你的人生不是被人安排，自己的人生只有自己能够掌控。如果一份工作不能让我们的能力升值，不能让我们自身的价值升值在遇到像疫情这样的情况，公司会容易开掉没有价值的人，因为别人可以替代你。被辞退的人，其实可以思考一下，为什么是你？一味地坚持一个工作，到最后被辞退，问问自己，你的价值在哪里？如果工作让你找不到你自己的价值，没有存在感，没有归属感，你可以考虑赶紧离开。其实被辞退不一定是坏事，这时候，如果能觉醒，认真看看自己，问问自己，我的优势是什么？我的能力有什么？我的人生路该怎么走？然后，再次出发，找到自己、认识自己很重要。
外面风云变化莫测，我们要打好自己人生的这副牌，做自己人生的CEO。
