上个周跟之前的同事聊天，他说自己又跳槽了，现在的工资已经超过我了，说完之后心里有那么一些不平衡。
印象中2015年毕业后他从事开发，薪资3k，工作一年后跳槽，薪资8k，一年后又再次跳槽，薪资翻了一番。
对于程序员，类似这样，一年一跳的现象并不少见，更有跳槽频繁的，一年两跳。每次跳槽薪资都能有所增加，少则1k，多则几k。怪不得有人说，程序员的薪资是跳槽跳出来的。
另一位同事张工，在公司任职有6年多了，记得刚入职公司岗位软件开发工程师，月薪5k，由于张工工作上表现积极，之后领导每年都给他加薪，每次1k，目前薪资1万多，虽然升职为项目组长，可每天依然忙碌得如同蚂蚁般。
难道程序员的薪资真的是跳出来的吗？不可否认IT行业确实存在着“越跳越高”的现象，尤其是程序员，等公司内部加薪远远赶不上跳槽加薪来的快。有时候跳槽薪资能翻一番，这是内部加薪无法比拟的。
新到一个单位，经过一段时间的磨练，我们掌握了一定的技能，技术得到了提高，项目经验更加对自己更加有信心。
有的要是升职加薪渺茫就辞职，有的直接跳过申请加薪，直接提交辞职信了。
这种现象在职场上，并不少见。
一年一跳，要是自身技能还不错，薪资待遇应该能得到不错的回报。毕竟一年时间里，技能得到了提高。但从长远看，建议不要，要是频繁跳槽，大多数HR会质疑你对企业的忠诚度。
在同一家公司，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，这时候再考虑内部转岗或者跳槽来增值也不迟。
就程序员行业来说，在进入一个新的工作环境，要进入角色，融入到项目开发，其实这个过程并不用太长时间。基础扎实的，一两周就足够了，之前有一位同事入职第二天就开始编码工作了。
但要熟悉公司框架，真正理解透彻框架原理，却不是一件简单事情。没有一定的基础和专研精神，是很难做到，而要是能做到这点，对我们以后的职业发展可以说是一笔难得的财富。不仅熟悉了业务，也掌握了技术原理。相比于“一年一跳”更有价值。
