该来的都会来。
昨天无意中得知，阿音已经递了辞职报告。
我突然一阵心痛。
阿音，30多岁，非常能干的一个研究生。多年来，配合我完成了多个科研项目。
不论有没有经费，不论是有没有排她的名字，即使单位仪器坏了，她也会跑到她导师或同学那里，借仪器帮我拿到检测数据。
……
欠她的太多了，所以想补偿她。今年和大学合作申报了一个茶叶项目，目前已通过专家评审，有望获得资助。这次我让她作组长，因为我的职称到顶了。
可是现在她离职，项目如果批下来会很难完成。
我担心的事终于发生了。
从前年到现在，单位走了12～13个骨干研究人员。他们是本科或硕士，工作约十来年的，最年富力强的人。
其中有四个，是我另一个项目组的成员。这个项目实施期限为2017～2020年，他们走后，害得我被迫把这个省级重点项目转给另一个单位主持完成。
听说环境研究科学院有人离职，那里的院长都痛惜得哭了。可是我们领导说，“外面大把找工作的人，随便招。”
大家都是从学校出来的，有多少一出校门就能马上在职场得心应手的？不说千锤百炼，起码也得5～7年摸清门道，然后才独立承担项目的吧？
科研创新有自己的轨迹。不是说外行不能领导内行，客观规律总要尊重它的吧？
科技单位不讲科技。
我一边写文，一边叹息。
今天是回南天，感觉打下的文字都湿漉漉的。
为自己以前不争取说话的权利懊悔不已。
不过，天下之大，不是每一个地方，都把人才当LG。
走吧，走吧，走到能让你发光的地方！
