凡事不做长远打算一定会导致吃亏的概率增大，所以说无论在任何情况下你一定要有PLAN B，更直白地说就是要提前给自己准备好条后路，以防止那个万一的发生。如何在职场和人生场练就一身真本事，那必须都得从一个个血淋淋的教训中走出来！

身边有个朋友小Z，她英语专业毕业，因本职工作不是很累，一直想找个兼职进行资金开源。功夫不负有心人，终于在三个月前找到一家英语机构兼职教英语。她兢兢业业，把教课的工作做得很棒，家长、孩子乃至于女老板一直都对她赞赏有加，大夸她英语水平高。谁想到，上周女老板把她叫进办公室，委婉地表达了她可以不用再来的意思。小Z震惊了，心中不公平和气愤的情绪交织在一起，久久不能平静。其实，之前小Z也是感觉到了一丝丝风雨要来的迹象，只是还没等她来得及反应，靴子就落地了。

事情的起源是三周前突然一名50岁开外的美国男人的到访，他竟然也是想来找兼职的。虽说小Z也能听出这位老外是有浓浓的口音的，但是一切的一切都阻挡不了一张白人面孔对女老板（以及英语培训机构）的吸引力。之后的每个周末女老板（她和老公处于分居状态，说是要办理离婚，争夺4岁孩子的抚养权）都陪着这个美国男人外出，还非常公开地发朋友圈。随后的两周，女老板让小Z在上课时和那位美国男人一起上课，美其名曰让他感受一下中国英语课是怎样上的。小Z也是没长心眼，把有关上课的全部细节都交了个底，而且把课堂气氛还搞得更好。结果那位美国男子对上课充满了兴趣和自信。随后事态的发展就是小Z被女老板告之暂时不用来兼职，等有好的机会再跟她联系等等。

我在安抚了小Z之后，也跟她把整个事情又复了一下盘。其实，从这件事情中能吸取的教训还是挺多的。

一、兼职本来就是不稳定的。小Z跟女老板没有签任何纸面协议，双方只是口头达成了兼职的意向。所以，以后即使是兼职，也需要争取跟雇佣方签署纸质协议，这样可以在兼职时间和收入上对双方都进行约束。好在女老板还算没太离谱，当天跟小Z把薪金是结清了。况且老板在要裁人的情况下，当然是要先把兼职的裁掉呀，相比之下全职员工被裁的成本还是要高一些的。

二、对于跟自己有高度竞争力的人还是要多长个心眼。老话说，教会徒弟饿死师傅，是不是也是这个理儿呢？小Z就是太单纯太幼稚，没有在第一时间看出那名美国男人对她职位的威胁。其实，当那人跟女老板走得很近、很亲密的时候，别人心里可能都很明白了，只有小Z是当局都迷罢了。

三、要不断提高自己在职场的情商。然而情商不是一两天能培养起来的。换做高手的话，会在第一时间看到威胁的到来，然后第一时间反击。假如小Z是高手的话，应该会不动声色地采取一些办法，让那位美国男人对教中国人学英语产生厌倦情绪，让他讨厌上课。哈哈，问题是小Z得在社会中修炼多久才能成为高手呢？

四、永远要有PLAN B，不要在一棵树上吊死。小Z还是因为过于单纯，竟然会好多次跟女老板表达了要一心一意在机构教课的决心。如果全职还好，不过她是兼职，对于这个衷心谁会信呢？女老板这样的老油条肯定还会觉着小Z是个心机婊，是在跟她玩心眼儿呢！结果是小Z也没有在外面“脚踏两条船”，对于突然而来的“失业”，她在第一时间根本就没有应对的办法，只好在家中打发无聊的闲暇时光，然后再重新开始找兼职，这样至少一个月的时间就被“牺牲”掉了。换做有经验的人，是不是会同时找两、三个兼职呢，因为人家都知道你是兼职，谁也没期待着你会从一而终！

五、永远确保自己手中有核心竞争力，是别人替代不了的，这才是在职场不败的根本。小Z虽说英语水平很高，教课水平也很棒，但是你英语水平再高能高过人家美国人吗？所以说小Z还得继续修行，要知道英语老师的被替代性太高了，那么多想在中国混的外国人，还有那么多海外留学归来的高手，人家分分钟都有能力把她替代掉。还是要怪小Z的危机意识不强，低估了外面世界的残酷性。