我觉得找工作比较靠运气
是眼缘是玄学
也是随机性
综合来讲是事业运
1.找工作之前
每个人都不能确定
遇到的人事是怎样的
脾气、喜好、阅历、要求、人品、等
2.面试前也不能确定面试情况与流程
具体是怎样的
不清楚公司整体的经济与人力架构
公司的需求与现况
领导对公司开展的计划
与公司经营的整体状况
刚好这上面的所有因素综合在一起就决定了
求职者通过面试的可能性
3.哪怕面试通过了
在入职之前
也并不知道
同事的脾性、爱好、人品、经历等
所以能否被团体接纳
能否长久地在公司站稳脚
站在自己的角度来看
这些都代表着工作中的不确定性
但这些综合来看
公司的经营状况
老板的发展理念、人格特性
以及老板本身在这个行业得到的待遇与启发等等因素
已经很大程度上决定了前面所说的所有人事
在面试中对每个求职者不同的态度
再包括如果一个人能够顺利进入一家公司并且得到良好、稳定的待遇
要求如下
1.公司经营稳妥
（取决在老板的战略眼光和事业发展运，老板的事业运又同下）
2.行业和人事得允许他进入
人事允许他进入公司，老板允许他进入，同事允许他进入，包括行业（行业就是上面的所有因素）
3.人无完人
刚好他的缺点并不能成为公司和同事需要筛选掉他的关键点
4.有贵人、事提携
遇到好领导，愿意带他学东西；遇到好领导、同事，能够不断接纳他；遇到好的行业环境和经济环境或恰好他所在的行业就是经济环境下发展算不错的行业
5.行业也贵
这个行业也要能保持住不掉价，长久在市场的需求之内，这个需求又有很多因素决定（天时地利人和都在其中）
6.领导老板品行
能挣到钱但别人也要愿意给他钱
所以遇到的工作上的相关人的品性也十分重要
再因此避免掉压榨而减少身体上的劳损
所以
我觉得有人说
事业、财富上的成就是要靠很多外缘才能达成的
就像那句
大位天定
改变社会唯一两人足以
恰是如此
努力不一定能挣到钱
不努力也不一定能挣到钱
别人说的那句
因缘和合才会有钱
我觉得他讲的对
缘分要在合适的时候才能结出合适的果
命好改
命难改
恰如管中窥豹
又如一叶障目
有就难改
没有也难改
介于之间就好改
但长久处于这个状态
都说很容易
又说也是定数
就像花该开就开
不该开就不会开
可能是这样吧
