毕竟上班越来越卷了嘛，除了正常的干活，有效表演也必不可少，尤其对于互联网公司来说。
就拿几点下班这一件事情，里面的学问就不少。正常下班，按理来说，这是在正常不过的事情，但不适用于当前卷工作时长卷勤奋度的牛马厂。加不加班，关键在于领导今天加不加班，同事几点下班。当然讨论的这些都是在有正常有效产出的前提下。
分情况讨论。
第一种情况，如果领导今天在，同事们也都在加班，那除了要加班，还要做到“有效加班”：确保老板扫一眼时，你手头有正在处理的文档或会议。如果老板真来了，趁机拿着进度表去汇报3分钟（刷存在感）。
第二种情况，还是领导在，但同事们大都不加班，我的策略是“选加”。要把工位灯开亮，老板来了正好“抓”到你一个人在攻坚，印象分拉满（反差感最强），但也不要天天都加到很晚，聪明的老板会觉得效率太低。
第三种情况，领导不在，但同事们都在加班。这种情况加班的必要性不大了。第四种情况，领导不在，同事们也都不在，那就赶紧回家吧。
工作需要方法，卷也要有策略，方法不当的欢迎指出，一起精进
