《远见》是布赖恩·费瑟斯通豪写的书。
做好职业规划，要做五件事：
1．学习职场数学，树立长期思维方式。
2．盘点职场清单，梳理有用的技能、经验和关系。
3. 进行100小时测试，完成个人时间档案，了解时间投资状况。
4．在建立新的职场路径或在多个选项中抉择时，运用职场路径向导。
5．更新职业生涯。
职场燃料
1号燃料：可迁移技能
解决问题的能力
说服式沟通技巧
完成任务的能力
人才引力
帮助和求助的能力
情商（EQ）
2号燃料：有意义的经验
3号燃料：持久的关系
建利人脉关系圈，上级、客户、商业伙伴、身边的人才和同类。
正确的职场思维：
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。结果是距离提前退休的年数。
2．精通一项技能的时间：花多少小时在某一方面精通。
3．40岁后赚到的个人财富百分比：答案是85%～90%，个人财富在65岁左右到巅峰，个人财富的积累大部分发生在40岁后。
4．社交货币：有多少社交网络好友。
5．职场支持者人数：找3～5个能称为导师的人。
4大黄金问题
我是否在学习和成长。
我是否在对某些人、公司，和社会有影响力。
我体验到乐趣了吗。
我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值。
找寻自己的甜蜜区
你的职业理想是什么，你想要达到的目标。、
你目前手上有什么职场燃料。
你需要什么职场燃料能实现这个理想。
职场生涯的三个阶段
职业生涯大于45年。分三个阶段，每个阶段大约15面。
第一阶段是强势开局。
步入职场策略1：用在学校的时间储备早期职场燃料。
步入职场策略2：制订求职作战计划。
步入职场策略3：参与校园招聘。
步入职场策略4：进行在线申请。
步入职场策略5：用好你的关系。了解可选择的行业和职位。
步入职场策略6：和联系人见面前，做功课。
步入职场策略7：做好心理准备，找第一份工作难。
步入职场策略8：不断探索。
第二阶段是锚定甜蜜区，聚焦长板
初任管理者的建议1：注意仪容、态度和举止。
初任管理者的建议2：简洁表达愿景，不停重复。
初任管理者的建议3：选好团队成员。
初任管理者的建议4：每个商业问题在小的团队中解决。
初任管理者的建议5：表现得像被人信赖的解答者。
初任管理者的建议6：不需要无所不知，多找人咨询。
第三阶段致力于实现持续的影响力
建议1：试验，接受挑战。
建议2：创业，开辟新疆域。
建议3：管理学习曲线，保持关联性。
人生时间投资
30岁左右：工作60%；家庭20%；健身5%；休闲5%；教学5%；社区活动5%；
50岁左右：工作45%；家庭15%；健身5%，休闲5%，社区活动10%。
应对职场危机
1、认识问题。找到问题出在哪。
2、证明你的价值。
3．问题如何解决。
4、预见和规避职场危险。
5、逆境中恢复。
寻找三样东西
你擅长什么。
你热爱什么。
世界需要什么。
改进3个要素，享受幸福工作
1. 基因固定值。
2．生活环境。
3．主动的行为。
12种获得幸福感的策略
1. 感恩。
2. 乐观。
3. 避免思虑过度和社会攀比。
4. 行善。
5. 维护人际关系；
6. 发展合作。
7. 原谅。
8. 增加心流体验。
9. 享受生活乐趣。
10. 努力实现目标。
11. 信仰宗教，寻找精神寄托。
12. 关注身体健康。
