几十年的职场生涯，你会一直呆在同一家公司吗？
绝大多数情况下，应该都不会。当然，任何事情都不乏特例，只是特例并不在我这篇文章想要讨论的范畴。对于会转换工作的大多数人来说，离职便很能彰显一个人的品格。
就像离婚一样，离职也意味着你跟你一直服务的公司解除合约、一刀两断，你如何处理与公司的关系，确实很能看出一些问题。只是，看惯了那些跟领导一提离职，甚至还没提出离职但有了离职想法就开始吊儿郎当工作的人，最近，同一个办公室即将离职的L所表现出来的工作状态着实让我惊讶，也让我对离职这件事有了一个全新的认识视角。
L是公司人资部的主管，因为家里小孩今年开始上小学，自己的工作离家太远，来回的路途奔波没办法兼顾到小孩，所以他选择离职。当然，这是他自己对外说的原因，至于，到底是不是他离职的真实原因，我并不清楚，而他提出离职之后的工作状态，着实让我佩服，也不得不刮目相看。
因为他打算六月底离开公司，所以他五月底就跟公司领导提出了离职申请，然后按照规定开始走离职手续的办理流程。
不过，这一切都是在私底下进行的，除了他的直属上司和公司总裁知道之外，其他人一无所知，就连像我这种跟他同坐在一个办公室的同事都是在最后他跟新入职的同事做工作交接的时候才恍然大悟。
而正因为这样，我们更为惊讶。因为在我看来，在他提出离职之后，工作状态不仅没有变得消极怠工，而且比此前还要更积极。
具体怎么讲呢？
因为他是主管招聘的，每天都需要打各种电话，一方面联系负责招聘的猎头，找候选人；另一方面，联系应聘的人。最近一个月，他不停的在打电话，哪怕提出了离职，这种工作的状态也丝毫没有任何改变。
尤其是，因为公司有一个市场总监岗位的空缺，因为属于高级管理职务，前前后后两三个月找了40多个人面谈，领导们都没有相中合适的，近一个月来，L更是像发疯了一样的去招聘这个人，不断的找人过来面谈。
直到在他离开公司的前一个星期，终于确定了市场总监的最终人选。等顺利的把OFFER发出去了，他才松了一口气，感慨地说：“总算把这个任务完成了，我也算是圆满了，完美了。”
看来，在L心中，完成这个任务，有一个完美的ending非常重要。
负责到底，有始有终，我看到的是一个成熟的职场人的精神。
L常说的一句话是“其实做人事的在武汉这个圈子是很小的。”我毫不怀疑他这句话的真实性，很多工作做到一定年限一定程度扩展到一定的社交圈，会发现圈子其实就这么大。而我从这句话中听到的另一层含义：正因为圈子小，更要珍惜自己积攒的人品。因为世界上没有不透风的墙，你在上一家公司的表现，很容易影响你在下一家公司的入职。
也许对很多人来说，提出离职，或者有了离职的想法之后，心里想的都是：“我都要走了，还管这些烂事干嘛？反正接下来这个公司的任何事情都跟我没有半毛钱的关系了。”于是，吊儿郎当、三天打鱼两天晒网、不认真做好交接等等，展现出各种消极应付表现的人层出不穷。
可是，L用实际行动告诉我们，在众多的离职表现之外，还有一种认认真真、兢兢业业工作到离职最后一天的选择，而这种选择会为他本人赢得尊重。
早在数百年前，我们的祖先就在《诗经》中善意提醒我们：靡不有初，鲜克有终。意在告诫我们，做事要善始善终，而现实中，职场上，能像这样真正做到的，着实难得。
