细数日子，已经是实习的第六周。

实习是一种什么样的体验？不妨我们一起来聊聊！

1、做工作，首先你要认可自己做的事情

在工作的第二周思想上就出现问题：没有工资、学不到东西、八小时外时间也没有，我思考了这些问题以及对应的原因。没有工资是因为不好意思开口提及这个问题；学不到东西是因为没人带自己也不主动；八小时外没有自己的时间是因为刚来暂住在表哥家里。

另外，在微信上看到附近的一家公司在招人，加上自我感觉能够胜任这项工作，所以就有了辞职换工作的想法。

对，工作第二周就不想干了！

仅仅做了一周，为什么不想做了？理想与现实的差距就是这样子，来实习之前说好了负责微信，来了之后老板又对我说微信是老板娘在做，我们最近想要上线一个本地化的招聘网站，你来做这个吧～都是运营，那也无妨，自己心里这样安慰自己。后续的交流，又了解到自己是新人，一开始也不愿意砸钱让你玩！对我说你先拉广告，等10月份我们再买系统上线网站。这么一说，彻底绝望。

工作，就是大量不断反复地做事情。找工作，我更愿意理解为找那些愿意为之付出大量时间，并且从中能够满足自己的事情。而不是仅仅为了一份工作而找工作，当然这个前提是自己清楚自己的目标，知道哪些事能够取悦于自己。

后来沟通了一番，我建议既然决定做了不如先开通一个微信公众号，一来不用花钱，二来可以以这个为切入点运营网站。沟通还是有效的，老板也答应了。开通了微信号，从零做起这才逐渐找到了工作的感觉。

2、有问题，主动沟通不要憋在心里独自抱怨

你不说，谁能知道？

开通了新的微信号，自己也有事情做了，严格意义上说，这个微信号是一个关键的转折点。去和留之间的选择，与沟通有很大的关系。

工作就像谈恋爱，一次的逛街中你想让自己的男朋友帮自己拿包，假如你不说，他也不知道！然后自己一边逛一边生闷气，各种怪他！一整天糟糕的心情仅仅是因为他没有帮你拿包，然后一直纠缠他不懂你。问题就像这样子，双方的不沟通，信息无法传递给对方，自己憋在心里生闷气，一天的糟糕心情只想着抱怨了，哪还有时间去做好工作？

以前在管理学课上，我们一起做了一个游戏，游戏规则是一个人说另一个人在黑板上根据这个人的表达画出相应的图形，这个图形就是四个常见的几何图形组合而成的，事实是竟然没有一组可以正确地画出来！

可以发现，即使是自己说了，把自己的想法精准地传递给对方也是件费劲的事情！

更何况不说呢？

3、工作中需要写的东西特别多，平时多写点东西练练笔

写策划、写总结、需要用到文字来表达的地方有很多很多。

例如在和老板交流的过程中，讲完一件事后他总是会安顿一句，回头写一份文字版的资料发邮件给我。有时候想多一句，都说明白了。为何还需要花时间来做一份纸质的备份？

1、文字版资料更完整，而不仅仅是一些碎片的想法；

2、打印出来直接修改，而且可以看到每一次修改的痕迹；

3、想法很容易忘记，记在纸上不仅可以帮助自己随时拿出来看，而且这些资料也能留给其他同事阅读。

完整、可观、复用，这三个特点是无法取代的！

4、在工作中把自己学到的东西拿出来用，然后做一些作品和案例出来

能力不够底气就会显得不那么足！

所以在实习中要努力提高自己单点技能，不断地学习掌握工作的知识结构、练习相关的技能，掌握元知识。

更要记得，不管是任何一个食物链都要求你必须往上游方向走。

5、不好意思，带来的结果是委屈了自己！

之前阿文在知乎上回答的帖子相当精辟，-一个完整的PPT做下来，最让你头疼的是什么？ -怎样向领导隐藏自己的实力。

工作后，也许你在某些方面很擅长，做的事情也特别漂亮，在做好自己本职工作同时最好低调一点。不然很可能就会遇到这样一种情况：有些工作并不归你做，但是由于你擅长所以同事或领导总想把工作丢给你做，霸占你时间还不给发工资！

所以在这里建议你：

1、做人低调一些

2、一些原则性的东西，底线坚决不能去让

6、不断地评估和衡量自己的能力，对自己的市场价值做一下评估

评估内容分为两方面：

① 知识（你这个月学习了些什么内容、掌握了多少知识、读过多少文章，做过哪些事情）

② 能力（用这些能力发挥的实力有多少？结果如何？是否有评估自己的案例）

最关键的是：

从实习开始的第一天起就不要说自己是还未毕业的实习生了，感觉这个的定位相当low，即使对别人说了也没有什么卵用。

你以为别人会同情你几分，其实工作一点都不讲人情味，做不出事情就得走人！

实习还在继续，最后来一个小互动：你有哪些好的建议给实习生？