电话铃响，我拿起一看是闺密丹丹，这从来都不主动打电话的人，今天是怎么了？丹丹跟我说她遇到个大麻烦，我一想她人长得漂亮，工作稳定，男朋友对她又好，父母又都是铁饭碗，人人称羡，还会有什么大麻烦？

她愁眉不展的说出了她积攒已久的痛苦，她说她现在的单位她很喜欢，老板人也很好，相处下来很是愉快，每天都特开心，可是三个月前老板说把他的小舅子弄来上班，说是来专门负责采购的，这个小舅子吧，每天不务正业，三天打鱼两天晒网。仗着这层关系自己不想着好好提高自己，今天管这明天管那，拿个手机东拍拍西拍拍，没事儿再录个音，弄的大家人人自危，工作都提不起精神，大家还都不敢跟老板说，因为大家心里都知道不管怎么样，人家永远有这层关系在，说白了你再努力再上进，你都是外人，大家都只能这样痛苦的熬着。。

这种情况在中国太普遍了，所谓一人得道，鸡犬升天，所有的长辈都希望小辈间能相互帮助，共同打拼，这个愿景很好，但是企业是讲制度的地方，如果这个亲戚他的人品，工作能力都符合，并且做好他自己的领域，以自己的为人和能力在团队里发光发热，让大家从内心里认可他钦佩他！那可以！如果整天无所事事，以老板亲戚为傲，自私自大，用这层关系来威胁压迫同事，维持表面的平和，弄的上班变成了痛苦的熔炉，烤得人都发焦了那就不好了。。

战国时期法家的代表人物韩非子曾经说过这样一句话：“法不阿贵，绳不绕曲，法之所加，智者弗能辞，勇者弗敢争……”个人觉得裙带是把双刃剑，看我们如何去看待处理！

看了不少关于裙带方面的调查问卷，企业的归属感靠所有人共同维护！通过企业的壮大，制度的全面，定时安排技能培训及学习，“家属”的思想也会有所提高！那团队就能一条心。都是一家人，企业何愁做不好！