最近比较火的一个新闻，拼多多的一名年仅23岁的女员工，凌晨一点半猝死在了下班的路上。
这个消息出来后，办公室了很多人议论纷纷，气氛一度非常诡异。虽然我们不是互联网公司，但是作为设计攻城狮，压力还是非常大的，五点半下班，加班到9点那是正常操作，加班到十点是家常便饭，加班到十二点甚至凌晨的时候也是有的。
并且最为无奈的是，我们的加班还都是义务的，就是没有加班费的那种。在签订劳动合同的时候，中间有一条，乙方须在工作时间内完成甲方所交代的工作任务，甲方一律不再另行支付乙方加班费，除非乙方能够证明甲方所布置的任务过重。
你能够证明吗，我认为不能，因为规则对大家都是公平的，总会有人为了能在期限内完成任务，或者希望能提前完成任务而加班。同事之间的关系，说到本质都是竞争的关系，所以，班会越加越长，任务会越压越重。形成恶性竞争的内卷。
还有一点，公司一旦大了，系统就会显得特别臃肿，各部门之间相互扯皮的情况经常发生。大家都是为了能保住自己的饭碗，做没做出成绩没有关系，关键是要让领导知道你在忙，你很忙。很多时候，大家都是在做面子活。
在组织臃肿的系统里，想要做成一件事件要跟各个的部门打交道，出了问题又会相互推诿，推卸责任。往往一件很小的事情，都要相互扯皮个好几天。
说个例子，我上个项目中有一项是震动盘。货到仓库以后，组装的人过去领，仓库人说，不能领，这个首先要品质检测以后入库后，你们才能领。
品质说，对震动盘的功能不够了解，需要设计确认以后才行。设计说，发包的时候已经把技术参数都写在了图纸里，交给采购了，这个责任我不背。采购说，我只负责跟供应商按要求下单，到底质量行不行还是要品质说了算。结果震动盘硬是在仓库里放了两天没有被领用。
这种事情几乎每天都在发生，大部分的时间里，不是一致对外，不是去想办法创造效益，精力都耗在了内部。
这样的话时间肯定不够用，那就只有通过加班来补回。所以这貌似是个不可破解的难题。
