《高效能人士的七个习惯》这本书，其实我很早就在微信朋友圈、公众号、简书、微博，小红书等自媒体里，看到很多人阅读并推荐这本书。

我当时就很纳闷，这究竟是一本什么样的书啊？能够得到这么多人的推崇和赞许？它里面到底藏了哪些宝藏？

真的很有幸，今年能够有机会和伴读营的小伙伴们一起读到它，揭开它的神秘面纱。

打开这本书才知道，《高效能人士的七个习惯》的作者是美国的史蒂芬·柯维，这是一本非常著名的个人成长和自我提升类书籍。已经在市面上畅销了三十多年。

做出版的人都知道，市面上的书层出不穷，一本书的生命力，也是有限的。

如果能“活到”十年以上的书，那真的就是经典好书了。它们是经过了时代的筛选，经过了读者的层层挑剔，是时代精心挑选下来的瑰宝。

好酒不怕巷子深，这本书经久不衰，畅销了三十多年，那肯定是好酒、好书。值得品鉴、阅读！

看完以后，才懂得这本书就像是一个超级实用的“人生指南针”，帮助我们找到方向，提升自己，把生活和工作搞得更顺当。

看了这本书以后，感触最深的就是，它让我更清晰了自己的定位，引导了我在职场上、家庭亲子关系方面的处事方法和原则，发自内心地说，这本书还是挺实用的，算是一部宝典。

同理心倾听，我认为不是简单的“听”，而是站在对方的角度，感受其情绪和需求。

就是要先去理解别人的想法，然后再让别人理解你。比如，吵架的时候，先别着急理论，先听听对方为啥生气，然后再解释自己的想法。

大多数人沟通的目的是“让别人接受自己的观点”，但高效沟通的关键是先进入对方的世界，再引导对方进入你的世界。

当对方情绪激动时，直接讲道理往往无效，先处理情绪，再处理问题。

"知彼解己"，强调沟通中先倾听理解他人，再寻求被理解的重要性。这一习惯的核心是移情式倾听，通过深度理解对方的立场和需求，建立信任，从而更有效地达成协作或解决问题。

其实，在生活中，我们大多数人倾听时往往带着预设的答案，如评判、建议、安慰，急于表达自己而非真正理解对方。例如同事抱怨工作压力时，我们可能直接说"你应该······”，而不是先了解他的具体困境。

只有在对方感到被理解后，你的观点才更容易被接纳，对不对？比如在谈判中，先总结对方的诉求再提出方案，成功率更高。

说起这个知彼解己，我想到了十几年前看到过的一篇关于小文章《拿破仑聘秘书》，正是知彼解己的最好诠释。

19世纪初，法国的总统拿破仑每天都要处理很多国家事务，由于工作过于繁忙，他决定在几家报刊上刊登一条聘请总统秘书的广告。

要知道，能做总统的秘书，那可是众之佼佼者，名利双丰收。此广告一经刊载，应聘的信件如雪片般飞来，还有很多应聘者贴上了自己美艳的照片，写出了华丽丽的的个人简介。

但这些信件大都如出一辙，比如他们的第一句话几乎都是这样写的：尊敬的总统先生，我看到您在报纸上的招聘秘书的广告，我希望可以应聘到这个职位，我今年某某岁，毕业于某某学校，我如果能荣幸被您选中，一定兢兢业业……

拿破仑利用宝贵的空闲时间看完这些信件后，对此非常失望，正琢磨着是否要放弃这次招聘计划时，一份特别的信件姗姗来迟，信是这样写的：“敬启者：您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信，而我相信您的工作一定特别繁忙，根本没有足够的时间来认真阅读，并处理这些事务。因此，您只需轻轻拨一下这个电话……我很乐意过来帮助您整理信件，以节省您宝贵的时间。您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量，因为我已经有十五年的秘书工作经验……”

这封信让拿破仑瞬间眼前一亮，惊喜不已，遂决定聘此人为秘书。

它告诉我们，面对众多的竞争者，一味盲目地毛遂自荐，是无法从众者中脱颖而出的。要懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，知彼解己，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。

书中的内容更精彩，真心推荐大家读一读这本书，相信你也能从中获取改变自己的力量，开启高效能人生。

期待接下来的日子里，与大家共同品鉴这本经典好书！

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