我的朋友方宏去年某天早上在朋友圈里发了一条吐槽：“职场如情场，希望分手后都记得彼此的好。我和XX公司，将来谁也不欠谁的。”
XX公司是方宏现在工作的单位，更亮的是，文字下方的配图是几只可爱的羊驼。这是有多大的仇？
整个上午，方宏这条状态下方不断地刷新，朋友们纷纷关切：咋的，宏哥，要辞职了吗？
方宏在北京申奥成功那年就进入了一家外企做技术，在那个应届生月工资三四千的年代，他拿着两万的高薪。
十几年来，方宏车子、房子、妻子、儿子、票子，五子登科，成了众人艳羡的人生赢家。
可就在去年，方宏的公司被收购了，新东家空降了几个领导，同时又招聘了一批干活的人，原公司的中层领导们处境开始变得有些尴尬。这样做意图很明显，先清洗上层，然后在下层掺沙子，让公司从内到外更名改姓。
与其他“前朝老臣”的怨恨滔天相比，方宏除了在朋友圈里骂一句外，总体上还比较淡定。因为他对我说起过，自己的中年职场危机模式早已开启，而这只是缘于一次寻常的面试。
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那次方宏去一家著名IT公司的云计算部门应聘技术专家。
面试他的考官是两个稚气未脱的大男孩。尽管他们对方宏很客气，每每称“您”，但方宏心底仍觉得这样的场面对自己是一种羞辱。难道自己工作了十几年，将来还要被晚辈统治？这么多年的奋斗，意义何在？
更耻辱的还在后面，面试官问了一些技术问题，方宏答不上来，因为那些深入的功能在方宏的工作中从来用不到。
面试官也感觉到了气氛的尴尬，就让方宏讲讲自己熟悉的业务流程。
可正当方宏终于松了一口气，然后侃侃而谈的时候，面试官听着听着随口嘀咕了一声：“你说的这些应该是过去的老平台吧？”就这一句轻描淡写，却在方宏心里掀起了狂澜巨浪。
老司机开了几十年的手动档，当他对自己换档踩离合的技术津津乐道时，年轻人说，我的车可以无人驾驶。原来自己努力了十多年的地方，早已被时代潮流遗弃在沙滩边。
与此同时，不断冒出的新概念新技术，每天都在刷新大家的大脑。这对于工作了十几二十年的人来说，就等于告诉他们：“你们以前学的东西不管用了，可你还没有作好准备。”
方宏曾对我说，越到中年，越不相信什么“失败是成功之母”，“在挫折中成长”这类的鸡汤。
包括房贷车贷，子女教育，父母养老这些看得见的压力，他就像一个被劲敌蚕食的将军，手里兵越打越少，承受失败的余地也越来越小。
因此，现在职场上的每一次挫折，都是震碎灵魂的重击。
- 02 -
我把一个师姐推荐给了方宏，师姐是国家认证的职业发展规划师。
她告诉方宏，像他这样的情况其实比较常见。
大部分人到了中年，处于企业中层一个普通的管理岗，处境就会比较尴尬。他们往往无法适应公司的快速发展，在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易被当成包袱和累赘。
这是所有职场人都幸免不了的痛苦，哪怕今天如日中天的BAT，将来也会有被淘汰的时候。而且今天这个时代的行业更迭、风口变换要快得多。
遇上公司重组、裁员，年轻人可以马上转换赛道，重新开始。可三四十岁的人，在市场上的性价比是逐年下降的。以往的工作经验不能适应市场的发展要求，但这些人已经身居高位，不愿自降身价，委曲求全。虽然一心想出去，可少有企业愿意接受。
师姐本身就是一个转身成功的职业女强人。她英国留学回来后进了一家国内知名企业，从文秘开始，跟着上司一路上升。
七年前，还不到50岁的上司因为公司调整被裁员了，从此陷入了长期失业的状态。
看着上司土颓唐的处境，师姐开始了深深的忧虑。
不久后，她下定决心，放弃了二十万年薪，重回学校研修人力资源管理。
当时很多朋友劝她，女人不要把自己逼得太苦，何况一年二十万的机会成本太大了，将来哪去找这样的工作？师姐还是毅然辞职，一头扎进大学。
现在，师姐已经有了自己的事业，还服务过很多高端客户，成功帮助他们渡过了中年危机。
- 03 -
很多“砖家”给遭遇中年危机的职业人开出的药方就是，要持续学习，不断学习，跟上时代的步伐。
学习确实是一辈子的事情，特别是在这个科技日新月异的时代。
但如果不点明具体到学什么，怎么学，那专家的价值就没有体现。
学习并不一定是指回到学校，而是平时不断吸收新的知识、理念，了解最新前沿发展的事物、科技等， 保持一种开放的心态很重要。
所以我们应该时刻做到眼观六路，耳听八方。通过职场社交圈，行业垂直网站，竞争公司的新闻信息等来不断搜集情报，对行业内外的风吹草动，趋势变化，基本上做到了然于心。甚至可以时不时出去面试，尤其要跟行业前沿的企业过招，看看现在的技术发展、薪资行情。
师姐给方宏的分析是，可以从两个角度来看这一现象。
一方面，中国变化的速度和程度比世界上其他国家都要大。如果你年龄较大，那么你会很难跟上这个大环境。然而，从另一方面看，企业并不是唯一的选择。这个市场对经验丰富、专业知识扎实的人才有着巨大、增长迅猛的需求。
所以呢，不要执着于做许多年轻人都可以做的工作，去寻找你能做出贡献，产生影响的地方。你可能赚得没那么多，但也不会失业。你甚至可能会发现，你所做的事情反而会更有意义，满意度更高，而且新东家和新同事会更珍惜你和你的才干。
这也是师姐自己的肺腑之言，她就是这样走过来的。
人到中年之前，就应该对自己前十几年的工作经验进行一番梳理，找到自己擅长的领域，然后深挖下去。同时也要注意，这个领域应该是能持续为用户提供有价值的服务，而不是即将被社会淘汰。
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今年初，方宏告诉我他找到了一份新工作。
他成了一家税务公司的合伙人，公司业务是帮助企业规划税收。
为此，他专门去上海学习了一个月的税收相关知识。
方宏感慨良多，从小到大，身边的发票背后竟有那么高深的体系运作。
他又拿出了当年应届生的激情，从零开始，像小白一样学业务，跑客户。尽管收入没有以前高，生活也变得不再悠闲，但方宏觉得这不仅仅是有了职业归属，更有可能是下一个春天。
他现在唯一后悔的是，没有早几年开始中年以后的职业规划。
人生就是这样诡异，一路上顺风顺水，往往危机就在前方埋伏。
我们很多人上学的时候是学霸，然后顺顺利利地进入了大公司，拿着高薪，担当要职。
突然有一天，公司裁员了，他们像难民一样被驱离，身无着落。而这时他们才如梦方醒，自己的技能过时了，经验在新的公司也用不上。更可怕的是他们已经过了可塑性强的年龄，成了职场上高不成低不就的老大难。
就像军队里，除了少数人能升到将军，其他人到了年龄上限就必须转业。不同的是，国家包办了退役军官的就业，而职场上的退伍老兵们则没人管，没人问。
不管是在原有的领域继续深耕，还是转行发挥“余热”，中年人的出路不止一条。但最重要的是要再次做好职业规划，不光是要规划未来之路，也要管理风险。
有了职业规划，才得有进一步的奋斗目标。
一定不要等到危机降临，才后悔自己没有早作准备。
