You are never too old to set another goal or to dream a new dream. – C. S. Lewis
制定一个新目标和去实现一个新梦想永远为时不晚。——克莱夫•斯特普尔斯•路易斯
🐠 文 || 贝小鱼
很多人，盼来盘去盼来了黄金周休息一番，也有很多人，期待这个假期能够好好地提升一下自己，看看自己是否还可以在哪些方面有所提升，以求换来更好的职业发展。
归根结底，这都是职场竞争力的问题，无论你是出去旅游了解这个世界，还是走进课堂去好好地学习一番。
那么到底什么样的职场竞争力才是未来需要的呢？
今天和大家聊聊。
如何提高自己的职场竞争力？
☛ // 1、独家资源
如果你留意，你会发现，世界上发展的很大很好的企业都有这样一个特点，对于人，也是一样的道理，如果你掌握的资源是这个企业或者社会需要的资源，而且是独有的资源的话，那么你肯定在起步点上就胜人一筹。
说到个人，这个优势就是你的专业知识。
让自己成为某一个行业的专家，做到不可替代的优势。例如你在某一个行业呆了将近十年的时间，这十年对于你来说可谓积累了很多的财富，是别人所想拥有并知道的。
你可以深度挖掘自己的以往精力，从上课，看书到实践积累，不断累计自己的行业知识和人脉，持续性地、可输出性地建立自己的知识体系，让别人对你的思想深度，看法乃至见解都有不一样的认知。
如果能够做到这些，那么你已经具备了非常不错的竞争力，不仅仅是在职业上的发展，甚至在行业的发展上都有可能出很大的成绩。
☛ // 2、跨界思考的能力
『跨界』这个词在最近的这几年越来越热，很多人都想成为斜杠青年，说的简单一点就是跨界的能力。
在专业领域的建树和在跨界上的能力都有可能是你在未来的发展道路上立于不败之地。
将不同领域的东西创造性地搭接在一起，做一些与别人不同的事情。
批判性地认识你所在的行业，有意识地和自己未来关注的行业进行跨界思考，学习别人的长处，也让别人学习自己的长处，相互取长补短，分享优势。
思考给人带来的是思想的升华和进步，带着思考和行动，你肯定可以发现别人不容易发现的东西。
☛ // 3、可持续的延展性
跨界思考给人带来的是思想上的创新意识，同时也要认识到，发展的可持续性也同样重要，不仅仅考虑眼前的事情，那就太短视了，这种行为在职场上要不得。
可持续的延展性是嫁接知识的能力，触角伸出去以后，你会发现很多机会都是可以对接的，对于个人而言，那就是你的学习能力了。
不断提升自己的自省能力，深度挖掘自己的潜力，保持自己的好奇心，明确了解未来的发展动向和趋势，以期达到更好的发展目标。
自己也要清楚的知道，工作经验和工作历史存在很大的差异，你在不同行业的工作经验和同一个行业的深度经验都是你拓宽自己工作持续性的基础，前者加大了工作广度，后者加深了工作能力的纵深提高。
无论从那个角度看待这个问题，职场竞争力和自己的思考方式、资源的稀缺性还有可持续的发展都有很大的关系，归根结底，职场的竞争还是人的竞争，能力的竞争，你如果能够看明白这些，那么未来的职业竞争对你而言，并不存在太大的问题。
关键在于，你是否愿意让自己有更好的职场竞争力。
以上。
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