很多人感到生活不易，成长很慢，生活中充斥着烦躁和不安。“熵”的通俗理解就是“混乱程度”。而熵增就是系统由有序变为无序的过程，也是事物发展可能性增大。当我们的生活呈现“熵增”的状态，就意味着原来的秩序被打破或者事情的发展正在向着更多的可能性发展，而无序或是更多的可能性也就意味着失控，意味着不确定性。当更多的不确定性出现时，烦躁不安就会接踵而来。
我们都喜欢确定的东西，哪怕收益较低或是价值较少，因为确定，所以我们安定。也正如《大学》中提到的“知止而后能定,定而后能静,静而后能安”，也只有让更多的事情由无序变得有序，由混乱变得规则，我们才能感到幸福，我们才能专注。
成长的过程都是在抵抗熵增
我们明白了熵增的原理和概念，回首过往，无论是我们成长还是企业发展过程是不是在抵抗“熵增”？
企业发展，为了获得收益，我们预测、规避风险，做计划，监督执行，其目的就是让事情的发展在我们既定的轨道上。企业加强企业管理，全面预算管理，合同管理，做好过程监督等等。这一系列措施之后企业得以发展，成本降低了，市场竞争力增强，其规模和效益也同样得到提升。而这些措施都是在抵抗企业发展的无序性，抵抗熵增。
对于个人成长，其过程也一样。为了个人的发展，我们努力提高自身能力，强化自身优势。努力成为某一领域的专家，也就是常说的：一万小时定律。我们投入了时间在自己的优势上，并成为我们发展的“长板”，而不是全方位投入，这也做那也做，最后一事无成。现在越来越多的人，提倡人生做“减法”就是这个道理。如果我们个人信马由缰，随性而为，没有发展的理念和概念，那么事业上将是无序的。如果我们不节制，没有生活节奏和习惯，那么我们的生活将是无序的。无论是生活的无序或是事业的无序，都是在熵增。而这些无疑会毁掉我们本该灿烂的人生。
成长一般都是从“反人性”开始的
熵增的方向是无序，而无序意味着舒适，就好比我们习惯于舒服地躺着，喜欢不受约束，可以任性而为，这无疑是极其危险的，无序的极致就是无限分散，没有了凝聚就意味着灭亡。而成长都是从改变开始的，改变则意味枷锁，意味着建立规则，意味着脱离舒适区。所以成长需要引入外力才能从无序变为有序，在抗争中做到熵减，也只有熵减、才能有序，才能增长才干和本领。而这个抵抗的过程，我们也称之为“自律”。自律都是反人性的，否则怎么能叫自律呢？同理！
结束语
熵增的过程很舒适，但无益；熵减的过程虽然艰难，需要斗争，但能成长。熵减需要开放自身，将旧的熵增系统扼杀或是排除在外，引入新鲜理念和思维，促使其成长。而增加熵减、排出熵增的过程，对于企业来讲叫变革，叫建章立制，而对于个人来讲叫蜕变、叫成长、叫吐故纳新。
