而陆敏晶对刘琴如此直白的评价在部门会议上是很少见的，可见她的有恃无恐。
董兰可能是没料到陆敏晶会说出这番话，或者顾忌李如海，否则凭她一贯的伶牙俐齿怎可能不立即回敬陆敏晶？她愣了一会儿，正要开口时，李如海说：“话不能这么说，作为在门店工作十几年的总店长，董店长自然对门店的每位员工都了如指掌，谁在装样子，谁在卖力干活，早就一目了然，哪儿还需要什么核实？再者，员工的表现与领导个人的能力水平也有密切关系。你说人家不好好干，换个人来管，说不定就能激发他的干劲，从此积极向上。所以，我们不能只批评员工，更要反思自己的不足。”
他明显是在批评陆敏晶，但林晓雨依旧不能释然。众目睽睽之下他当然要表现得客观公正，私下里还不知道怎么哄陆敏晶开心呢。能让一向谨慎稳重的陆敏晶一反常态地咄咄逼人，他该是有多宠她？林晓雨越想越心痛，后面几位科室主任的发言她一句也没听进去。
几天后是林晓雨33岁生日，王彪买来蛋糕，孩子插上蜡烛。她许下心愿：从此放下对李如海的情愫，安心于自己的家庭。心虽然痛，但她觉得自己做了一个正确的决定，她一定会做到。
月底发奖金这天，陆敏晶照常将每个人的奖金数额发到科室的QQ群里，以便大家核实。
一向在群里很少发言的蔡寒梅突然发了一句话：没想到辛辛苦苦工作二十年，现在拿的钱却是最少的，请问陆主任，为什么每次发奖金都是我最少？
寒梅姐终于忍耐不住，爆发了。林晓雨等着看陆敏晶如何回应。
自从升级为科室后，陆敏晶将手下员工分为两个组，一个业务组，一个综合组。综合组其实就是打杂的，处理一些不重要的工作，比如培训、业务咨询、投诉、考勤、后勤、数据统计等。
林晓雨目前是综合组组长。只有两个组员：年近四十的蔡寒梅和老实内向的研究生胡心妍。原本还有付洁莹，现在也调去业务组。
其余十来个员工都是业务组的。组长是郑涛。
陆敏晶认为业务组工作量大，业务繁忙，每次奖金都会比综合组高一些。其实差别不大，同等学历多一二十元而已。但蔡寒梅不接受，她认为分工是陆敏晶安排的，不是她自愿选择的，她该做的工作都做了，又没有迟到早退旷工，凭什么要比业务组拿得少？
胡心妍也私下里对林晓雨抱怨过，数据统计并不轻松，一天到晚盯着电脑，而业务组的人也没见有多么劳累。
林晓雨自己也早就憋了一肚子怨气，谁愿意被当成打杂的？她这个组长还不如业务组的普通员工感觉受重视。陆敏晶眼里似乎只有业务组，开例会都不叫她们仨参加。这种被轻视无视的感觉最令人屈辱，林晓雨现在对工作越来越消极怠惰。
以往觉得陆敏晶对她还算不错，她就一直忍着，还劝两位组员就图个清闲吧，一二十块不值得计较。
但现在她对陆敏晶已愈发反感，这不是钱的问题，而是尊严的问题。
