第一部分：①高情商的老板不讲道理，只讲收益。清晰规划，看重结果。最终双赢。

来公司上班老板没必要跟员工谈理想，因为很多人的理想是不上班。没有经济支撑的理想都是海市蜃楼，可望而不可及。

反面举证：讲道理的老板惹人不喜。

正面举证：督促完成计划，效益增长，你好我好大家好。

②高情商的员工不讲道理，只讲达成目的。

要想他人尊重你，首先要尊重自己。要想老板看重你，基本都是以成绩说话。

工作的过程不完全是让对方舒服，而是要让自己也舒服。假如合同签订，但是增加了额外的工作，对方是舒服了，但自己不舒服。

这可不是情商高。情商高的做法是，懂得拒绝，以不增加自己的工作量为目的，最后皆大欢喜。

第二部分：①高情商的父母不讲道理，只讲陪伴、只讲爱。

要相信孩子也会自己成长。一味地禁止只会让孩子有更强的好奇心。不如勇于让孩子试错。在错误中总结的经验，会让孩子更懂得有所畏惧、更快成长。

反面举例：大道理不断只会让孩子与你越走越远，甚至是生与死的诀别。

正面举例：钱钟书、杨绛的女儿钱媛和父母做朋友，正是因为在友爱的氛围中长大，甚至和父亲一起胡闹，两人一起研究新的语言让杨绛。

②高情商的孩子不讲道理。只讲顺从和反哺。

只要不是原则性问题，谁管你是不是完全顺从呢？

只要你努力达成你的目标，用事实证明你是对的就好。所以无需对抗式的叛逆互相伤害。

追根究底，父母的眼光和履历和你不同，观念的不同不一定要碰撞出火花，换个角度，换种方式，也可以碰撞出灵感。

第三部分：高情商的朋友不讲道理，只讲感受。

如果朋友找你倾诉被上司责难的烦恼，你是骂他做事不合逻辑，还是帮他骂骂领导？即使帮他骂领导，是不是可以任由朋友发泄情绪，甚至在哭过之后递张纸巾？

我的烦恼和苦闷，不需要你感同身受，只要你给我一个发泄的出口，仅此而已。

第四部分：高情商的爱人不讲道理，只讲爱和鼓励。

亲密的人相处如果处理得好是最长久的关系，不管是恋人还是夫妻，要使关系更长久，更需要爱和鼓励作为润滑剂。

正面举例：韩国纪录片，一对夫妻相伴76年，甚至从未拌过嘴，他们是怎么做到的？

反面举例：现在居高不下的离婚率，还有数不清的前任，没有爱的关系，不会越来越亲密，只会把爱人从身边越推越远。

第五部分：结束语

高情商的人不讲道理，是因为讲道理不能从根本上解决问