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日常沟通的效率，取决于沟通模式的有效性。
分享两种工作中常见的沟通模式，一种是保护式，一种是连接式。
保护式最常见的特点是，看到问题不反馈，认为与己无关；还有一种是沟通时只看到对方的缺点，只否定，不认可，关注点在追责，而不是解决问题。
连接式沟通又可以叫做教练式沟通。首先要不带任何评判的去倾听对方，思考对方为何会这么说，去感受对方的情绪。这样才能真正的和对方建立连接，更有利于问题的解决。
日常工作中，习惯保护式沟通的人往往是因为个人领导力的不足，领导力不足是影响力不足的体现。
所以，想要提高个人领导力，先从有效沟通开始吧！
