其实很多人早就破产了，只是活在还没有破产的组织里。“所有权依恋症”是我们最大的障碍，而时刻“假装自己一无所有”就是最好的解法。

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年初的时候，我发现老板非常不信任我，把他想要招聘的岗位都委托给其他同事和猎头，让我产生了强烈的不安全感。我害怕那天他不开心就把我开除了，那我该怎么办？我重新选择职业的时候，我有什么核心竞争力，我的身价怎样？这种恐惧每天都存在，但正正是这种强烈的不安全感让我被迫自己变得越来越强大，我要让工作找上门，而不是像曾经那样3个月都未能找到一份合适的工作。

今天古典老师讲的这个话题有点沉重，向我们敲醒了警钟。“有些人25岁就死了，但要到75岁才埋”好可怕。我真的不想成为这样子的人。

首先分析了为什么产生这种情绪，原来是“所有权依恋症”在作祟。

1、我们总是对已经拥有的东西迷恋到不能自拔；

2、我们总是把注意力集中在自己会失去什么，而不是得到什么，对于损失有一种强烈的恐惧感；

3、我们经常假定别人看待问题的角度和我们一样。

其次，那该怎么治理？

1、清零能力（每年重新评估自己的能力）

2、清零简历（马上更新简历）

3、清零知识（从整理书架开始）

4、不断学习，跨界学习。（把知识能融会贯通才是高手，首先你要非常熟悉一个领域，再跨界）

每日精进：

1、假如我的组织垮掉了，我被裁员了，我的快速帮助公司组建新团队的能力应该能帮我找到下一份工作，辅助的能力包括：沟通能力、性格开朗、共情的能力、快速学习的能力，让我更快更好地投入到一家新公司。

2、假如今天我的行业开始转型，我凭借着学习能力快速进入到一个新行业。用10000小时理论成为一个行业的专家。

每日任务：

1、整理我现在的能力模型图（3.17前完成）

2、整理简历（3.24前完成）

3、整理书架（3.23前完成）