(1)这件事不是我负责。你说这句话一是想撇清自己的责任,二是指出了上司似乎不了解情况,无论哪一种都会让上司反感。上司既然找你,在他看来就是跟你有关系,就算跟你没有直接关系,可能也有间接关系,如果间接关系也没有,那你应该帮上司找到直接负责的人。
(2)我不知道。这句话只能说明你的无知,并不是代表你的诚实。
或许你是真的不知道,那么也应该说自己马上去了解一下具体情况,
总有知道的人,你完全可以了解清楚了再来汇报,而不是一问三不知。
有时候上司可能知道你的确不知道,就是故意问你,然后让你去了解清楚,而不是在你那里得到拒绝。
(3)我认为这样不好。当上司让你对某个事情发表看法,或者你自己对某个事情有意见时可以跟上司沟通,但是切记不要只提出问题,不带解决方案。提意见是最简单的事情,谁都可以发表意见,但提意见的同时带着解决方案，并且真正落地解决方案才是真本事。
(4)我做不到。当你说这句话的时候是本能反应还是真的做不到。
你是否仔细想过所有可能的方案,是否可能获得别人的协助,是否可以先尽最大努力去尝试?直接说做不到只是表达出你的不上进和无能,只会让上司觉得你没有什么潜力培养。
(5)我觉得都差不多。如果上司咨询你意见,你这样的回答很显然不能让人满意,这个意见说了跟没说一样,要么是没有仔细思考,要么就是能力有问题,要么就是语言表达不好。至少要说个一二三出来给上司参考,你的意见不一定被采纳,但是你也要给出来。
我不同你要明向,上司不是让你瓶绝的。你果不是什么重要角色,你的不同意可能没那么重要。你如果有不同意见可以把对应的优劣点清楚地表达出来,可以表明自己的态度,让人知道你
是仔细思考过的,而不是不经过大脑的脱口而出。
(7)我的时间不够。时间不够多半是你自己的问题,没有合理地安排工作,不知道所有工作任务的轻重缓急。根本没有时间不够这说,所有的事情都有优先级,上司不需要听到你时间不够这样的理由,这是你自己要去解决的事情,不是把皮球踢给上司。
(8)我手头上还有其他事。同上,你有其他事情不代表你就不能好好安排新的事情,如果不能好好安排那就是你计划性不强,不能很好地应对变化。如果的确是对工作安排有意见也应该在合适的场合提出来,并尽可能给出解决方案,比如跟上司沟通哪些事情应该先做。
(9)你找Xx吧。找的就是你,你把别人指给上司是几个意思?
要找也是你自己去找,就算你觉得Xx比你更合适也应该仔细跟上。
(10)我工作得很累。就你一个人工作累吗?是在抱怨上司工作不合理吗?别在朋友圈发这种负能量的抱怨了,这是很幼稚的做法。上司要管的事情、管的人比你多得多,承担的责任和压力也比大，都像你一样抱怨?抱怨解决不了问题,不如好好想想怎么样更有效率地工作,并且提升自己。
