各位看官先做好心理准备，这将是一篇心灵硫酸。

——听奕霖老师《如何摆脱职场上的原地踏步，实现职位晋升》有感

一、晋升需要做好规划

如果你也把在公司里做到某一个职位/晋升当作成功的话，就要像做一个项目一样从头做好规划。你需要全方位地去考量一个企业的业务情况、选拔流程、公司文化，再重新为自己铺好晋升之路。

以前以为在职场中晋升是这样两条路，一是混日子熬资历，慢慢往上爬；二是技术过硬领导赏识，自然就平步青云。听了讲座后再回头看自己在国企和外企的职场经历，还真不完全是这么回事。有的企业喜欢忠诚度高的员工，只要肯踏实做事，有上升机会就会推你；而也有企业（特别是业务扩张迅猛时）或Boss信奉“外来的和尚会念经”，更愿意从外部引进新鲜血液。

如果你还没搞清楚情况，刚进入第一种企业就拼命表现希望能立即上位，又或者身在第二种企业却想用熬资历的办法得到晋升，最终结果只能是竹篮打水一场空。

二、进入职场是一个人社会化的过程

职场要求你有一定的思维水平、承担责任的能力、分析和解决问题的能力，而要晋升则需要你有更加成熟的心理状态，要有更高更强的能力。

在职场中第一个问题就是生存，你需要考虑为什么你会在这位置？谁是你的上司/领导？谁又是你上司的领导？你准备在这家公司做到什么职位？离开的时候你准备积攒的技能有哪些？

先想清楚这些问题，再判断你是否一定需要晋升才能生存下来达到目的。

三、晋升绝不是一件简单的事

职位越高晋升问题也越复杂，它必然伴随着公司的战略规划、利益纷争。它绝非你想的那么简单。它一定是和利益相关，你（需要自己去判断）是在谁的利益集团里面。

如我等职场小白，容易天真地认为只要埋头苦干、踏实认真，幸运总有一天会降临在自己头上。如此只知低头走路不知抬头看天，当命运真的降临时，往往不是什么幸运，而是悲剧。

总之，晋升不仅需要你有技术技能、人际技能、概念技能，更是一场天时+地利+人和的运气，而我们需要先做好自己能做的，等风来！