前几天领导让我准备一些资料向他汇报情况，我就开始准备，过程中发现有个地方哪里不对劲，感觉有问题，大脑的第一反应没有最佳的解决方案，觉得这个问题不是这个工作的重点，没彻底搞清楚也没关系，不影响大局，因此我就草率地拿着资料给领导看，他看后还比较满意，提了唯一的问题恰恰就是那个我已经想到但未解决的问题，他给了我一些思路后顺利地将这个问题解决了。
我并没有因为没给领导做个完美的汇报而感到自责，毕竟工作是不会那么完美的，我自责的是为何我想到了问题的所在但没有坚持将它解决。
有时候我们对一件事持有怀疑态度，要么根据自己所知的潜在信息下意识地怀疑，要么是对自己所面对的这件事没有信心。无论怎样，你迟疑了，是继续思考下去，还是放弃思考将就认可现有事实。
这属于三思而后行的范畴，三思而后行强调的是在行前一定要再三斟酌这一行动，思考的质量决定行动的效果，然而有时我们并没有三思，为了图个方便随便思考一下来欺骗自己已经思考过了，欺骗是要付出代价的，错误的方向就是代价。
经常看到小白兔拔萝卜的故事，说一个萝卜很难拔出来，很多动物狮子啊，大象啊这些动物都去拔了，但怎么都拔不起来，可到最后小白兔去轻轻一拔就起来了，是小白兔力气大吗，是大象力气小吗，都不是，这就是坚持，或许大象去拔的时候再用把力，再坚持那么一会儿萝卜就拔起来了，但大象还是放弃，估计它在想，听说这萝卜很那拔起来，前面那几个力气大的动物都没拔起来，我也不一定拔不起来，我去拔试试，能拔就把拔，拔不起来就算了，我也不丢脸啊，大家都没拔起来。
既然已经意识到了问题的所在，无论对错，不要轻易地放弃，既然开始了，就坚持思考下去，并坚持将它解决。
出现了这样的情况，一般有以下几个因素：
1、对事情不负责
这是态度问题，知道该怎么做，但就是不去做，为了交差随意应付。
2、对事情不重视
这是做事方向把控问题，有能力做好，也意识到了，但认为不重要就没去做。
3、偷懒
这也属于态度问题，知道怎么去做，也知道其重要性，但因为嫌麻烦懒得去做。
4、对事情不严谨
这是做事习惯问题，不是不去做，而是你根本没意识到这件事的重要性，考虑不周全，当然也就没有下文了。
如何才能从根本上解决做事做不到位的问题呢。
曾经去听过一个演讲，台上老师说他经常问自己“我是谁”这个问题，一直再思考自己到底是谁，而且想得非常痛苦，我听着很玄乎，也试着想一想我到底是谁，我努力地站在第三者的角度去看自己，但始终想不明白，我就是我啊，普普通通的一个人， 作为一个儿子、一个老公、一个同事，一个朋友，工作、学习、看书、吃饭、睡觉，每天做该做的事，也做了不该做的事，没有其他深层次的想法。演讲最后有一个提问环节，我得到一个提问的机会，我说“请问老师我为什么没有会问自己“我是谁”这样的想法？”老师没对我多说，只说了一句：
“你应该多考虑下自己。”
我试着从这个方向去思考自己，发现自己没有经历过大风大浪，工作生活都很平稳，看似平静，但就像温水煮青蛙那样处在危机之中，想想这时间发展速度之快，这样下去确实不行，不能安于现状，虽谈不上要有多崇高的理想，但至少能在工作中多一点成就感和存在感，生活质量也要有提升。于是我开始设想未来我期望自己是什么样的，要达到什么样的目标，该怎样达到这些目标，要工作努力，不要偷懒，想办法提升工作技能，还要多看书学习，扩展思路，等等，这些想法都会不停地涌现。
这就是提升自我的动力。
这句话确实很管用，他能让我明白我想要什么，这是坚持做事最强大的动力所在。
看似简单的一句话却能从深层次地唤醒我对自我提升的渴望，这就是态度，有了态度会改变很多思路，思路决定出路，那么也就能积极地坚持地去做对自己有提升和改变的事。
正如《自控力》里说的，要时常问自己“我要做什么、我不要做什么、我想得到什么”，以此来获得自控力，也才能在遇到问题时不放弃，不偷懒，坚持去解决，心里清楚只有解决了问题才会得到提升，才能向自己的目标迈进。
