兰添2018年3月15日读《领导者的资质》第四项职责：付出不亚于任何人的努力

回答问题：

1.       作为领导者为什么要付出不亚于任何人的努力？

付出不亚于任何人的努力，是六项精进的第一条，这一条也是一直以来指引我前进的根本的力量。我很喜欢在分享里面提到稻盛先生年轻时候在实验室里的经历，在公司发展困难，自己前途未卜的情况下，努力的进行试验工作，终于发明了新型材料。因为这个故事对我的触动真的很大，我也相信在付出不亚于任何人的努力后，一定会有收获，一个困难，在现在看来似乎是不可能完成的，但是经过我们不断的付出，在未来的某一刻，问题一定能够解决。作为一个领导者，持续不断，锲而不舍，比谁都刻苦，首先从精神上，就能起到率先垂范的作用，经历了五年的创业，我清楚的知道，作为公司管理，事无巨细，什么都需要有所过问，精神和精力无时无刻都经受着强大的压力，对我来说，要缓解这种压力，只有付出不亚于任何人的努力，时刻提醒自己走出舒适圈，不能闲下来。

2.       我在日常工作中如何体现出付出不亚于任何人的努力？

在参加金涛老师《经营之道》的过程中，他多次的说到“人一旦闲下来，就容易动歪脑筋”。我是一个特别怕闲下来的人，一旦清闲，就很难再走出舒适区。所以，像节假日对我来说，我是很惧怕的。如何体现付出不亚于任何人的努力，对我来说，我感到很难界定，比同事们提前到公司，更晚离开，工作过程中，合理安排行程，有条理的完成工作，在既定时间内，完成所需工作，应该要说体现的话，就是这些无疑吧。而我现在意识到的，也是我更加欠缺的，是工作之余的努力，在学习了稻盛哲学后，我清楚的认识到这一点的重要性，因此我加强了工作之余的学习，无论是从书本还是视频，都尽量让这些充斥我的业余生活，很开心的是，2月出行一周，也把活法带在身边，一旦闲暇，便拿出阅读，当内心接受了这种节奏，在什么地方都能专注的投入，我感到很愉悦。

期待 吕梅 挚友的回应